时间检验(和再扩展)你对多样性和包容的承诺
通过Aditi MohapatraBSR主管
从弗吉尼亚夏洛特斯维尔周末事件到Google几周前泄漏内部备忘,
假想完全不同-并发生在非常不同的环境-它们都提醒人们有害描述、定型和夏洛特斯维尔暴力与仇恨在我们社会和工作场所中继续存在
最近这些事件提醒我们企业对多样性和包容性采取行动的重要性,以及维护平等和公平的必要性。这些事件提出了重要问题 关于这些术语的真实意义今天
在此背景之下,所有公司都很好地保证它们明确承诺多样性和在价值观方面走动说话
即世界所有工作场所,无论大小-Silicon谷Fortune500技术公司、总部设在美国南部的制造公司或在印度运营的工厂-都需检查并重新审查(并再审查)其多样性和包容性问题并发声
也意味着增强企业价值至关重要188bet网址怎么打不开虽然这可能不令所有人高兴,但这样做是向员工、社区及客户说明你对平等权利、多样性和包容的立场的最佳方法。
对一些公司来说,这意味着用市政厅为员工提供空间分享思想和对最近事件的反应188bet上不了对其他人而言,这意味着研究他们的产品和服务,并研究如何利用这些产品和服务推广歧视行为。
对其他人来说,它意味着响应公共官员的行动仅在本周,我们看到英特尔公司、默克公司和Armour公司首席执行官辞职总统美国制造委员会 响应夏洛特斯维尔的暴力沃尔玛和GECE直接响应 白宫对弗吉尼亚事件的反应 表示支持多样性
今年早些时候,来自多家公司的CEO表示对最近事件的关切禁止移民并变性禁止.airbnb注销用户账号188bet网址怎么打不开与白民族联盟相关联,因为这些协议违反了Airbnb社区承诺,即“接受人而不论其种族、宗教、民族血统、民族血统、民族、残疾、性别、性别特征、性取向或年龄”。
所有公司都得继续自问棘手问题并发声解决影响社区的问题员工和客户会越来越多地要求你:最近调查Povaddo显示半数以上员工在美国最大公司工作,
小马丁路德金曾说,“人的最终度量不是他所站的舒适和方便的时刻,而是他所站的有挑战与争议的时刻。”
如果公司有时间翻倍实现平等和多样性,向世界展示基于价值观的领导层长相,那么时间现在就到了。
