“我在军队中学到的最大的事情正在与不同年龄，背景和经验的人士合作。”

阿尔维纳搬运工
NRG客户服务代表和前军官

我们认识到，为了为客户和社区服务，我们必须过我们的价值观。我们的核心权力值之一包括创建工作环境，我们的同事相当和尊重，以及每个声音最重要的地方。我们正在通过重塑我们的招聘和推广实践来构建该职位，不断改善政策更具包容性，并通过将员工分享和接受其同事的支持和获得支持。我们努力成为员工增长的公平获取的地方，以及我们在庆祝个人的地方，同时赢得了我们的多样性。

在2020年期间，我们在2020年期间促进了我们的多样性，公平和包容举措：

• 完成了我们的第一个性别和种族薪酬股权研究，以确保我们的员工因其贡献而得到补偿，而不是基于性别，种族或其他类似因素。该研究显示，在会计教育，经验，绩效和地点后出现公平的薪酬惯例。我们致力于每三年完成这项研究。
• 为所有员工进行无意识的偏见培训，以100％完成率，并将继续扩大2021年的多样性，公平和纳入员工培训。
• 评估所有工作代码要求和发布，并在适当的情况下修订他们以消除4年年大学学位的要求，并重新加工我们的公司政策更加包容和性别中性。
• 从事21人跨职能团队，跨越企业，根据总统兼首席执行官Mauricio Gutierrez的领导，制定可行的建议，以加强多样性，公平和包容性。这些建议于2020年12月20日向首席执行官交付给首席执行官，许多人正在实施2021年。
• 感受到社会正义呼吁采取行动。作为回应，我们发出了一个陈述谴责种族不公正并捐赠超过100万美元的资源变革，我们支持致力于打击种族不公平和不公正的非营利组织。
• 继续秉承我们对供应商多样性的承诺，通过确保多样化的商业企业 - 如小，少数民族所有，女性，拥有的女性和退伍军人拥有的 - 在NRG上有开放的机会。