NRG投资于员工的福祉。我们提供的计划可以全面地支持身体，情感和财务健康，从而使我们的同事有机会控制他们的福祉，并专注于最重要的事情，以实现健康，安全的未来。在2020年，这是我们为工作场所提供资源，支持和保证的努力而施加了更大的紧迫性，突然突然面对了COVID-19-19-19大流行的现实。

通过不断进行领导者与员工之间的对话来建立透明的文化对我们很重要。2020年，管理层经常向我们的员工寻求有关他们在整个Covid-19-19大流行中的感觉的反馈。为了回应收到的反馈，我们制定了工作生活计划，例如免除电信服务的所有费用，与托儿组织合作，以增强员工的托儿服务，安排邮寄邮件的邮寄邮件和基本技术项目，以允许188bet上不了员工可以在家中更有效地工作，额外的心理健康健康计划（包括成为心理健康急救人员的培训），并在植物和办公室加强了COVID-19的安全协议，在这些植物和办公室继续工作。我们继续对员工的身体，情感和财务状况进行年度调查，并正在解决浮出水面的问题。最后，我们建立了一个正在进行的跨职能学习系列，称为NRG IQ。这些是由不同部门主持的简短的虚拟会议，以展示每个团队如何为我们公司的目的做出贡献。该系列正在建立我们的集体知识，并使我们能够更有效地作为NRG共同努力。

人才发展
我们部署各种人才发展策略和计划，以确保领导力管道，他们可以执行我们的战略并为所有利益相关者推动价值。管理层定期更新其领导力发展和继承计划，包括与董事会合作开发计划和替补席实力以担任主要高级领导职务。我们还有
一个结构化计划，允许董事会董事直接与组织中更深入的个人进行互动，而管理人员通过强大的人才评估计划以及指导关系，已确定为高潜在的未来领导者。我们的绩效管理工具强调了我们所有员工之间的连续反馈循环，并且强大的在线培训课程涵盖了领导，沟通和生产力等主题。

估价员工
我们寻求提供与同行基准的中位数一致的薪酬和福利。
To ensure incentives are properly aligned with business needs and enable us to attract and retain qualified employees, the Board’s Compensation Committee actively reviews our total rewards programs, including benchmarking programs against peer groups, assessing the risks of the compensation program, and evaluating the design of the annual and long-term incentive plans. We offer full-time employees incentives designed to motivate and reward success. We continue to evaluate our offerings, taking into consideration the needs of our employees, to ensure they are competitive, and best serve our employees. Every two years, we engage an independent, third-party to benchmark our compensation and benefits programs against our peers and report the results to the Compensation Committee.

在NRG Energy的2020年可持续性报告中阅读更多信息金博宝怎么注册