负责业务和员工敬业度

NRG能源2021年可持续发展报金博宝怎么注册告:安全与幸福

NRG能源:我们的旅程一个更绿色的明天

2022年10月4日上午

运动: NRG能源2021年可持续发展报金博宝怎么注册告

最初发表在NRG能源可持续性金博宝怎么注册

安全与幸福

我们员工的安全与健康是非常重要的。

未来的工作场所

超越物理距离和安全协议实现在全球大流行,它已经变得越来越明显,工作场所需要的其他方面发展。

2021年公司的目标之一就是重新定义NRG的未来的工作场所通过改变我们的工作方式。我们建立了一个跨职能团队来决定持续COVID-19响应和办公室协议为新工作正常。

像许多公司一样,我们转向了一个混合模型,让我们在办公室的员工将他们的时间在家工作和办公室根据公司的需求和他们的团队的需求。NRG实现灵活的模型与一个从完全远程,一到四天在办公室里,充分的现场。

天赋:建立一个人才议程,支持商业战略,让员工获得授权和支持,不管工作位置。
文化:建立建议构建和维护我们的文化在数字工作过渡。
过程和政策:开发流程,支持新的工作方式。重写策略,以更好地反映整体环境,控制和指导方针。
空间和位置:设计房地产空间和一个工作环境,支持人才战略,最大化生产效率。
技术:加强技术支持我们的人才议程、流程和工作方式,注重流动性,协作和安全的基础设施。

此外,我们提供:

平衡的物理和虚拟工作区促进人机交互和虚拟的灵活性。
安全提示像伸展运动,提高身体和精神健康的虚拟训练课程,以及获得远程医疗选择。

总是保持安全

所有人员安全是我们公司的首要任务,我们的综合安全程序包括任何工作在一个NRG设施。我们不断地评估安全措施以确保所有程序满足监管要求。

整个COVID-19流行病、电力植物员工继续汇报各自工作地点。然而,我们Safety-Over-Production政策重视所有的安全规定和要求,即使发电设施必须停止生产。我们的目标是实现统计安全性能每年总案例事件率(TCIR),它被定义为工伤的数量每一年期间100名全职员工。在2021年,我们完成了一个0.30统计安全性能,远低于爱迪生电力研究所统计指标为0.51。下面是一个完整的列表的植物与零可记录的位置和设施与OSHA自愿保护计划(VPP)明星¹的地位。