当你衡量成功帮助别人克服和充分发挥他们的潜力,它导致更好的结果为所有参与。

奈琼斯,气候公平和社会公正的商业伙伴,弹性和可持续性(CRS)业务线WSP美国成功与层次水平和与你一起帮助你的人生旅程。金博宝怎么注册

作为一个WSP国家包容性和多样性的委员会成员和总统的三态(新泽西、纽约和CT)多样性委员会的顾问委员会,她强烈的欲望是支持DE&I在工作场所,定心生活经验通过更多对话,包容和赋权。

奈赢得了许多奖项,包括路易斯·伯杰(磅)全球价值奖,2018年大诚信奖,黑色利益团队企业业务领导奖在泽西城,新泽西,2019年,新泽西州和卓越奖作为一个顾问委员会主席。

找到一席之地

出生在橡树岭的小镇,被称为“秘密原子城”,奈发明了一种对科学和数学的兴趣和想学习电脑。她找到了一份暑期工作,与能源部的学生实习计划。

虽然仍在她的高中的最后一年,奈加入Tusculum大学,在那里她遇到了她未来的丈夫——她现在有一个家庭的三个教育和美丽的女儿和两个孙女。

她早年帮助塑造成功的定义。渴望找到一个座位和成功的人在餐桌上,奈的勤奋和毅力得到了回报,当她最终被邀请来参加这些会议。

”我问自己的问题是,我觉得成功吗?以我独特的对成功的定义,深入探讨了我会把它回到我的历史、我的过去,我的生活经验,”她说。“我觉得承认我们在家庭和社区的历史感觉成功的第一步。”

成功是贷款援助之手

奈的关系她的成功历史她妈妈和爸爸与她分享。“我父亲亨利·j·Chisholm,妈妈,Lavada亮Chisholm,共享很多故事,”她回忆道。

奈的父亲从学校走赤脚的每一天,等到他父亲从他的农场赚够了钱去买鞋。她母亲支持家庭手工洗衣服的美国黑人军人。

“我的母亲是一位退休教师,教了我的第一堂课上权益。当她接受了她的第一个教学机会在诺克斯维尔,她分享她如何确保每个孩子都得到了同样的机会,”奈说。”很快,她第一天后,她意识到她必须满足每个孩子的地方。她不得不为每个孩子提供不同的资源。”

还是个孩子的时候,奈深听着,觉得她父母的经历。“我们都有经验分享和学习。我的家庭的故事有助于提高我的情商,”她说。”,他们的勤奋和毅力去帮助别人产生更好的结果。”

尽管所有的挑战,奈听到很多好故事分享家庭和社区的援助之手。“我记得几个人住在我们的家里在任何给定的时刻,”她说。“这是我家族的继承的一部分;成功对我来说是帮助人们达到他们的目标。帮助别人克服和充分发挥他们的潜力让我快乐的人,让我成功的氛围。”

工程是关于人的

作为IT专业人员,奈是一个竞争的人,这种方法很适合团队和让她留下来。

“在我职业生涯的大部分时间里,我每天都出现作为唯一的女人和唯一的美国黑人的团队,”她说。“我一直专注于我的工作质量第一,数量。我碰到了一些很有趣的人们并且有一些挑战,这使我变得更坚强,让我想帮助,因为我岂是看守我兄弟的。”

当招聘人员联系奈在磅的工作,于2019年被WSP收购,她被她看到磅的网站上发表声明说,“工程是关于人的。’”这句话对我的灵魂,”她回忆道。“当一个公司像磅或WSP使他们的人民和他们的客户最有价值的资产,这非常重要。”

她决定采访磅,立刻感到一种归属感。“我觉得如果我加入了,我会觉得价值,支持,和我的独特性将集成。我觉得很重要,有一个成功的机会,”她说。

找到支持导师支持DE&I

一旦她加入了磅,然后WSP,奈有机会放大,提升,支持,价值,和接受多元文化,空间,人们和社区。她意识到在一个地方的自由表达自己的思想,而重视、支持和整合个体独特性的组织是实现的重要目标。

奈加入女性@磅,珍妮弗·勃氏为首,最终指导她。她意识到磅有足够的多样性作为一个国际组织,但缺失的一块是故意谈论包容。

当时,汤姆·路易斯是总统磅,奈将他描绘为一个“热情、开放、适应性强,自我意识非常积极和勤劳的领袖”与她共享包含概念的幻灯片包含@磅。

引用迈尔斯弗娜,她说,“多样性是被邀请参加晚会;要求包含舞蹈。汤姆答应了包含@磅时,我感觉很好,支持,价值,包括在内。我觉得我是事物的一部分,给我机会扩大和探索我的领导。”

在汤姆的领导下,奈为她找到了一个巨大的盟友,他邀请她参加CRS业务线承认维持的总成,保存,并产生不公平现象在我们的社会和社区。

“在WSP,我们正在努力改变叙事向更安全、公平的社会,”她说。”汤姆的机会提供给我的支持,注重质量而不是数量,建立真实的关系,这是至关重要的在CRS在支持我们的工作。”

奈回忆道,他们第一次面对面的领导会议期间,汤姆提到是多么重要的承认他们做他们的工作。CRS团队承认历史,不公正,创新,和胜利的空间和地方计划,设计和构建。

“我发现多么重要它是创建一个长期的净正社会效益为我们的员工,客户,和我们服务的社区,”奈说。她认为我们必须与过去认为愈合,创建心理安全,信任,和深入了解我们的过去,自我,和其他人。

基于她的包容性和多样性的技能

奈和沉默的短剧包含@磅展示排斥、包容、接触,和创新,在詹妮弗·勃氏的支持下,索菲亚·伯杰,希瑟·昂格尔。

“我们的主题是“力量通过差异”,“奈说。这个机会给了她一个机会来连接她的工作热情,启发她回到学校,康奈尔大学的包容性和多样性的研究。

奈也追求多样性医生认证程序通过CDP国家多样性委员会和接收她。从那时起,她已经使用IT技能和DE&I技能打造向前在支持WSP的包容性和多样性的目标。

将自己定义为一个“改革者”,奈认为,这是她的责任放大,提升,支持多样性通过股本镜头。她建立了一个WSP包容和多元化工具箱内部SharePoint网站与业务DE&I工具和学习资源。

她还跑车间克服偏见的对话,对话关于种族,性别和种族,和支持他们的股本卓越中心的团队,由丹尼斯·罗斯,执行领导WSPs咨询业务。

奈发现更富有成效的思考她的工作现在,与其说在日常互动,通过镜头的性别歧视和种族主义。她的工作可以帮助创建伙伴关系在社区内,连接,培养有意义的合作,和作为一个召集人WSP沿着积极成果。

帮助客户和社区成为未来做好准备

WSP WSP美国是美国运营公司,全球领先的专业服务公司雇用超过50000人,包括工程师、顾问、技术人员、科学家、建筑师、规划师、测量员、和环境和可持续188bet上不了性专家,以及其他设计、计划和施工管理专业人员。金博宝怎么注册

该公司交付其源头可追溯回1885年,标志性的设计项目,如原纽约地铁系统,科德角运河,和世界贸易中心。它提供了专业技术和战略建议客户在交通、水、能源、房地产和建筑,工业和商业部门。

今天,该公司帮助客户和社区成为未来准备,开发创新的解决方案日益复杂和相互关联的建筑和自然环境的挑战,并努力构建弹性组织和系统准备挑战。

奈与一个团队的领导人WSP美国的未来做好计划,一个思维超越传统的设计方法和交付基础设施准备更改并在未来我们的世界将面临挑战。

未来有一个好心态允许WSP继续着眼于未来,了解世界的发展,它可能是什么样子在未来几十年里,并采取行动为未来做准备。

“我们的社区发展,和我们的客户数,”奈说。“我计划的未来WSP美国支持我们的领导人在环境、社会和治理(ESG)和提升“S”通过我们WSP我国民议会的DE&I目标随着他们的发展。”

WSP美国3年战略计划,和奈的目标是帮助执行这些措施,在整个组织和外部,股本双焦。“我的短期目标在WSP是总是提升我的同事和客户。我的长期连续的目标是促进卓越为现在和未来的后代,”她说。

“我是相信卓越是最好的阻止种族主义和性别歧视。这就是我经营我的生活。“~奥普拉•温弗瑞

克服无意识的偏见

奈定义她的力量和弱点——她对人的爱和渴望帮助人们实现他们的目标。对她来说,这意味着支持人们通过身体和心理的挑战,确保供应商的工作条件和组成多样性计划达到标准,并支持DE&I社区的工作。

“挑战做让你更强大,”她说。“我学到的第一课是一个卑微的学习者,实践中深刻的倾听,对学习和工作方法大胆。“这种方法帮助奈意识到每个人的生活经历都是专业知识。

听不作假设或预先确定的解决方案也教她宝贵的教训。“在我早期的职业生涯中,我经常假设没有真正了解一个人,”她回忆道。“然而,一旦我开始学习更多关于DE&I,我有机会创造更多的对话在这些主题,学会了信任的速度移动,并创造真实的关系。”

有指出,人类倾向于无意识的偏见,奈知道这是她必须克服自己的偏见,不这样做可能会无意中伤害和疏远他人的关系和轻率的自动反应。她感到祝福已收到,从她父亲遗产。

“我真的坐在父亲的肩上,他支持灵魂的愿景——克服巨大的障碍,保证家人的安全,并为他的孩子们提供教育通过一些最具挑战性和困难时期的黑人在美国,”她回忆道。

“历史已经证明我们,勇气是会传染的,希望可以在它自己的生命。“~米歇尔•奥巴马

支持女性在WSP赋权

奈已经转变今天女性领导者的方式前进。“一个有趣的统计数据是我们比去年更劳累,根据麦肯锡的研究,女性在工作场所2021年,“她说。

奈也看到WSP职场女性能够成功和繁荣,由于领导人卢•康奈尔WSP美国的首席执行官汤姆·刘易斯,CRS,主要DE&I支持者。

“有盟友真的赋予女性一个全面的方法,”她说。“当我想到女性赋权WSP,我认为领导人,如索菲亚·伯杰,运输国家业务线经理,和丹尼斯·罗斯,咨询国家业务线经理,谁打破了玻璃天花板。看到领导人看起来像你给员工希望有一天他们的领导能力将公认的价值。”

主要与同理心

主要与移情是奈的优势之一。当事情不按计划的进行,她专注于积极的一面。她认为一个领导者最重要的职责之一是塑造组织环境,提高团队成员参与,体验、性能和幸福。

“我的目标是不生气的路障,而是解决方案的一部分,工作是为了让人们生活的更好的空间对于我们所有人,”她说。“我争取一个更好的结果障碍出现在路上的小石子。”

WSP以披露他们的环境、社会和治理投资。2020年的环境、社会和治理报告后,奈很兴奋看到社区青年咨询(自保”)组巴尔的摩,医学博士在报告中列出。188bet网址怎么打不开

自保”为学生提供全面教育和以字符为基础的编程在k - 12,推进学术、社会、和职业机会为孩子们和他们的家庭提供学术浓缩、指导、大学预科援助,获得职业培训。奈发起一个规划师和工程师团队建立一个为期4天的是一个未来的工程师车间各种WSP的技术学科。

“我的大部分工作是集中在提升环境、社会和治理的“S”,从事有意义的方式在我们公司集体责任心的社会因素,”奈说。“这涉及到教育自己和其他人DE&I。”

关注员工敬业度的关键因素

COVID-19以来,奈探索员工参与和WSP能做些什么来支持人员转移工作风格的大流行。她了解到,满意度和承诺并不是推动持续的组织绩效,而员工敬业度的差异。

“员工敬业度是我带领的小组委员会WSP我委员会,”她说。“大流行开始时,我发起了一场我Yammer社区庆祝和突出的员工,在我举办聚会主题文化和教育资源的能力。188bet网址怎么打不开我的目标是创建一个空间,以便员工能够帮助我们共同创造包容性文化。”

奈关注参与的关键因素:心理信任,安全及意义,知道关键是创造一个环境公平的交互是人们期待和价值。

“我们的工作,客户,和我们服务的社区,促进信任,安全,在我们的工作和意义,”她说。总之,作为领导者个人目标以及她的消息有抱负的女性领导者,是“领导与激情和享受你的工作。”