您的公司的任务是实现目标 - 对重要的社会问题“产生影响”的巨大承诺 - 也许是童年的饥饿，STEM教育或无家可归。您负责使员工解决这个关键问题。哦，这将是您领导这项努力。没有预算额外的FTE。当您询问您的预算是多少，以实施这些巨大的目标，这些目标有可能改变人们的生活（包括员工的生活），这是您所需的估计的十分之一。祝你好运！您只是勇敢地勇敢地荒野。

当我们告诉你时，请相信我们你不是一个人在崇高，专注的目标的海洋中，有一个巨大的执行声明，但没有足够的支持。我们的许多客户都在这种确切的情况下发现自己 - 即使是那些坐在全球，资源良好的组织中的客户，通常也是一个由一个组成的团队，也许是两个全职同事，分享了可以想象的工作量，可以将其委派给整个部门。在最近的一个房地产网络研讨会，我们提供了一些关于在不经历这种孤独的社会影响格局的方法的想法燃尽和能够维持你的热情为了工作。这是一些亮点（在这里查看录音）。

您现在可能会感到孤独，但是我们有信心您有建造真正出色的东西所需要的！产生持久影响始于你以及您拥抱最重要的心态从“行动者”转变为“领导者”的能力。允许自己开始小- 选择一在上面的婴儿台阶中，看看它带领您的位置。您可能会感到惊讶！请记住，我们在这里支持您的努力，提供我们可以在这里的资源，并在您继续进行社会影响之旅时为您加油。如果您可以在您澄清任务时得到帮助，请建立业务案例并构建一个框架，请不要犹豫伸手呢

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