她找不到女人洗手间。找不到它。

卡罗尔·马尔纳蒂（Carol Malnati）回忆说：“通常在男士房间旁边。”“但事实并非如此。”

她今年19岁，是一名大学生，正在学习电气工程。在这一天，她发现自己在工程大楼里漫游了浴室的走廊。

她笑着说：“有人告诉我这完全是在另一所建筑物中。”“当他们建造建筑物时，他们不认为他们需要一个女性洗手间！”

卡罗尔·马尔纳蒂（Carol Malnati）认为，利用性别多样性表现不佳的组织。

那是1980年代，很少有妇女冒险进入大学的工程大楼 - 更不用说将其宣布为专业。实际上，卡罗尔通常是工程课上唯一的女孩。

她说：“那是击中我的时候。”“我可以走开，证明我不属于我，也可以坚持下去。那时，我想成为鼓励年轻女性参与数学，科学和工程学的人。”

今天，她就是这样做的。

作为Medtronic心血管部门的产品开发工程师，卡罗尔（Carol）已经做了25年以上的她所爱的事情。她为该公司的第一个可植入的心脏逆转除颤器提供了关键的技术专长，并继续与工程团队和医生合作寻找新的做事方式。

但是，除了她的日常工作之外，她已经做出了另一项承诺 - 监督公司科学与工程（WISE）倡议的妇女。

卡罗尔说：“我热衷于鼓励行业中的女性，并使高中和大学的女孩具有工程职业的愿景。”“ Medtronic拥有一项出色的任务，可以吸引才华横溢的女性。”

Medtronic的领导人，例如Carol，认为性别多样性对业务有益。这就是为什么她们通过与大学和研发领导者的伙伴关系积极与年轻女性接触，确保女性工程师的保留保持很高，并在有时难以找到女性的地区提供女性榜样。

卡罗尔说：“当妇女听到Medtronic任务时 - 他们受到了启发。”“妇女被帮助人的职业所吸引。”

从2017年春季开始，Medtronic引入了另一个机会，该机会挖掘了一个经常被忽视的人才库。Careers 2.0是一项“返回船”计划，旨在为希望重返与STEM相关的职业的女性工程师提供带薪实习。研究表明，工程职业中近25％的妇女以工作文化或家庭承诺为特征。

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