公开招聘与Greyston敞开的梦想

“我们不雇佣人来烤巧克力蛋糕。我们烤布朗尼雇佣人。”

Greyston,盈利性受益公司,致力于释放人类潜能的力量通过包容性就业,一次一个人。创始人伯尼•格拉斯曼建立Greyston面包店雇佣人面临就业的障碍。他的解决方案很简单:任何一个有希望的工作将被添加到一个列表,当有一个职位。没有面试,背景调查,不需要简历。

40多年后,Greyston使成千上万的工人,他们的家庭和社区通过公开招聘。和公司不会止步于此。新十年愿景是影响100000人通过帮助其他组织实现包容性的招聘实践。

我们邀请了约瑟夫·肯纳,总裁兼首席执行官,说的现在和未来Greyston以及包容性招聘如何使您的企业受益。

监听的见解:

• 为什么开放和包容的招聘不妥协的专业性和效率
• 已经成功地采用了开放和包容的组织招聘实践
• 开放和包容的招聘的业务影响

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