女性领导者的机会在全球经济现在是Excel
罗西尼Anand博士
高级副总裁&全球索迪斯首席多样性
今天,只有26岁女性带来财富500强企业,17%的董事会成员是女性。化合物与这样一个事实:只有28%的这些公司只有一个女导演。和有最小限度的改善性别工资差距,与男性仍然在同等职位收入比女性多22%。
并列的大量研究表明性别平衡的领导层在底线上产生积极的影响。一个麦肯锡的报告发现四分位数表示的女性高管的公司平均股本回报率高出47%。除了ROI,自动化和技术变化为女性创造新的机遇。制造和物理工作正在消失,为服务经济,医疗保健和个人服务economy-fields由女性主导的增长最快的行业。188bet上不了保健行业价值的技能,女性通常被视为有一个优势。工作变得更加复杂,相互依存和全球协作的能力,建立共识,激发虚拟团队-技能很多女性擅长正变得越来越有价值。
除了转向服务经济,全球化正在推动在商业世界的巨大变化。我们看企业巨头下降到敏捷创业公司从巴西等新兴经济体,墨西哥和土耳其。到2025年,近一半的财富500强企业将来自新兴市场有40%位于中国和印度。组织只能充分发挥他们的潜力,当他们的领导团队反映了顾客的多样性,其中超过一半是女性。
成功在这个新的全球经济需要一种新的领导:全球企业领袖创新、自我意识、文化主管。全球市场是相互联系和相互依存的,创造了大量的机会。
除了知识(智商)和管理情绪的能力,以一种积极的方式(情商),是至关重要的全球领导人有一个更广泛的品质称为全球情报或《GQ》。根据哈佛商学院(Harvard Business School)教授比尔•乔治和克里希纳直观的t这里有七个特点所需的《GQ》全球领导人在新经济:
- 世界观,了解真实的世界,适应快速变化的能力
- 自我意识,知道自己的强项、弱项和偏见
- 文化的好奇心——有一个深度对其他文化的好奇心,他们的运作方式
- 移情——升值的影响文化differences-walking别人的鞋子
- 对齐调整所有的员工在一个共同的愿景,使命和价值观
- 协作的合作网络,跨越地理界线
- 集成,将全球和本地问题纳入一个完整的企业战略
最近的一项研究领导能力评价女性强烈的几乎所有这些特征。在《哈佛商业评论》的研究中,女性比男性高出额定在12个业务领导技能,包括协作,集成和连接到一个世界观,所有关键GQ的特点。此外,最重要的是,这项研究发现主动和开了结果被评为最高的女性,一个清晰的表明女性领导有充分的准备。结合《GQ》技能,这使得女性处于有利地位对于复杂的全球角色。组织需要故意定位为全球流动女性角色在适当的时间在他们的职业生涯,如果他们想要最优秀的人才在全球的成功。
我们正在取得进展,但它是缓慢的,更改变真的验证改进是必要的。现在比以往任何时候都更,妇女有机会利用自己的优势成为未来的领导人在全球经济。我们必须认识到性别平衡领导力的价值,挑战现状并使妇女的技能组合全球经济的新机遇。
