我们的理解概括2022天

最初发表在NRG能源的见解

通过NRG编辑声音

我们如何确保每个人都在NRG感到安全的将他们整个的自我工作吗?

我们探讨这个问题在我们年度第二天的了解,每天致力于培养开放的谈话和话语在多样性,股本和包容(DE&I)。

鼓舞人心的希望新的对话和更加关注我们站在的地方DE&I旅程一天,我们都很兴奋Deepa Purushothaman德勤的前高级合伙人第一,为数不多的,唯一的。迪帕的书探讨了集体挫折有色妇女在传统企业所面临的环境和更加多样化的需要重塑和水平集和包容的企业文化。

坐在炉边谈话的康克市,艾米勒(Robert高德特NRG业务的执行副总裁,同时进行了讨论心理安全以及缺乏这种安全感大大影响员工在工作中体验和参与。分享真实的轶事和广泛的研究,同时提供巨大的洞察黑色的许多方面,原住民,有色人种(BIPOCs)和其他压力符合他们的工作环境。

NRG员工的出席,亲自和几乎谈话钻研主题如:

• 复杂的障碍,防止员工感到心理安全在企业环境中
• 如何对抗成见的安全意味着什么吗
• 需要什么样的进展促进一个安全的地方人们可以真正拥抱并分享他们真实的自我
• 如何成为一个有效的盟友或“同谋”

正如迪帕解释说,“我们能做的最大的事就是认识到不同的人,你得到最好的人当他们是真正能够把最好的部分自己的工作。”