我们致力于一个多样化的劳动力和公平的补偿
我们致力于一个多样化的劳动力和公平的补偿
作为一个公司认为一个包容性和多元化的员工更好的职位我们为我们的社区服务和客户,我们优先考虑为所有员工提供公平补偿,支持妇女和少数民族的发展。我们很自豪的招聘信息在我们努力之后,支持、开发、和所有员工公平补偿。
促进包容性文化
采购、招聘、晋升、人才管理
这是一个重点任务的专门人才收购团队主动源女性和少数族裔候选人来填补人口的角色在我们的员工。追求员工或促进从内部时,我们考虑每个候选人的资历和经验以及市场信息以保持外部竞争和内部公平。探索使用窄基于角色的薪水范围,确保新员工和持续的员工都公平补偿。我们的人力资源职能监督年度人才审查程序,以确保绩效考核公平、良好的文档记录,防止无意识的偏见。
员工商业网络
9员工业务网络与他们密切合作执行发起人和人力资源为其成员提供发展机会,包括网络,指导,和跟踪工作。2020年活动突出显示33页的报告。
性别平等协作
追求是骄傲的是一个医疗女企业家协会的创始成员的性别平等协作,一群卫生保健和生命科学公司,致力于开发和实施行动步骤促进妇女在工作场所和加快性别薪酬平价。协同利用数据从麦肯锡的女性在工作场所研究,探索自2015年以来参与。
培训和资源来对抗歧视
追求是认真培养一个没有歧视的环境。团队领导在工作场所获得尊重培训,培训包括无意识的偏见,培育一个公平的工作环境的目的。我们提供报告和解决出现的问题,几个选项,这些选项是记录在我们的人力资源政策。此外,投诉可以报告通过各种渠道,如匿名通过注册与我们人力资源服务中心或CHEQline,我们遵从性报告系统。我们的门户开放政策,除此之外,所有员工解决工作问题的机会,而不必担心报复或惩罚。当我们获取知识可能的歧视,我们彻底审查和解决这些问题。
我们的公平补偿项目
薪酬方案
我们的薪酬计划旨在吸引、保留和激励人才和多样化的员工,并帮助推动我们的业务目标和战略目标的执行。我们的竞争基本工资反映了许多因素,包括个人角色和职责、技能、经验、和性能。我们还设计了补偿计划,结合市场补偿(有关地理、适当)基于健壮市场基准,确保被。除了薪水,追求的薪酬包包括可变工资、其他形式的金融识别,和一个全面的福利提供,其中包括401 k,带薪假期,工作场所的灵活性,远程工作选项,和医疗保险。我们也补偿非免税员工加班工资和工资差异在适当的转变。
集中监管和共同审查
我们维持一个集中的功能来监督补偿流程和结构,并帮助管理确保支付结果符合角色,责任,技能,经验,和性能。探索一般拨款对加薪在我们年度预算过程,并进行了一项年度工资评估每个员工,使管理者能够识别不恰当的差距。为所有员工共同审核期,加上狭窄的薪水范围和相关指南,让经理审查薪酬跨团队整体和帮助确保支付股本。员工进入员工的追求通过收购通常迁移到追求福利计划和适当的补偿与追求薪酬范围尽快完善后的收购。
参与调查
追求参与薪酬调查由多个国家认可的薪酬咨询公司和数据提供者。这些调查提供有价值的见解和帮助我们基准补偿,建立市场——有关工资范围,结合市场趋势,包括地理变异在适当的地方。此外,追求还对所有员工进行自己的调查为了征求员工反馈问题,经验,和补偿等。这些员工调查的结果分析了性别、种族、种族,我们适当地采取行动来解决确定问题。此外,联邦承包商,我们的位置是由美国劳工部定期审计。
评论和分析
我们定期进行评审,确保我们员工的薪酬和成分仍然与我们的目标一致。我们已经进行了有针对性的,严格的统计分析我们的薪酬制度(利用独立第三方顾问),包括对性别、种族和种族。我们的评论和分析没有发现任何差异基于这些人口统计上显著的补偿。我们还审查数据的多样性员工定期。
薪酬委员会
我们董事会的薪酬委员会建立我们的高管薪酬计划的目的和目标,并确定补偿我们的高级领导人在这些计划。委员会定期接收和考虑投资者对追求的高管薪酬计划的意见。薪酬委员会每年审查我们的员工薪酬项目以确定他们是否鼓励过度冒险行为,确保他们推广我们的目标,其中包括对薪酬公平跨性别,种族和种族。
平等就业Opportunity-1 2020年数据
Quest Diagnostics重视多样性人才在整个生命周期的目标确保透明度和确定行动的机会。我们的承诺,包容性文化和多样化的劳动力开始我们的“CTC框架,开发了2020年。我们的3大支柱的文化、人才、社区确保我们的方法是完全平衡的在我们的优先事项。188bet网址怎么打不开
我们支持我们的员工在他们的职业生涯探索:新员工培训,通过性能,开发和职业发展。我们庆祝不同种族、年龄、文化和生活方式,我们的劳动力。随着市场变得越来越全球化,我们满足客户的需求的能力,患者、医生、供应商和股东是我们证明承诺增强多样性反映了社区,我们每天的生活和工作。
劳动力分类按性别、种族和种族
在探索诊断,我们多元化的员工是我们的竞争优势之一。作为我们的承诺,包容性和多样性的一部分,今年我们提供新观点的多样性劳动力。追求是骄傲继续旅程提供更多我们的报告的透明度。
