我们残疾包容收入最高的雇主奖

超过十亿人患有某种形式的残疾。伟大的思想和见解,许多有非凡的技巧和热情,同样的事情我们非常关心:储蓄和改善生活。

“残疾人代表一个巨大的人才来源,“Celeste沃伦说,我们公司的副总裁全球多样性和包容性。“我们采取大量措施来创建一个员工在所有维度的能力感到价值和能力做出惊人的事情发生。”

为了表彰我们致力于残疾的包容性、残疾:2020年提出我们的雇主奖。奖项是“模范政策、战略和计划,导致可衡量的结果方面的残疾包容在工作场所,市场和供应链。”

残疾:全球商业残疾包容是一个非营利的资源。组织了2020人包含奖在12个类别在年度会议上,几乎举行,由16个国家约2000人参加。

我们如何帮助最大化潜力

几十年来,我们已经知道,一个多元化和包容性的员工激励创新。它还帮助我们更好地理解客户的独特需求,卫生保健提供者和病人最终使用我们的产品,包括那些有残疾的人。

我们的功能网络是10员工业务资源组(EBRGs),它为网络打开大门,学习和拓展意识。功能网络为残疾员工提供机会,帮助我们整个教育工作的许多方面残疾。

我们能力的章节在去年增长了近30%,并在多个国家,包括印度,40到8000万人患有残疾。我们也在2015年推出了全球残疾&战略委员会。委员会已为数十家成功的项目和活动铺平了道路,改变我们公司内部和外部。

例如,我们已经创建了facility-accessibility标准,帮助我们的设施经理实施迹象,灯光,自助餐厅,接待区域、停车场、桌子和更多的帮助员工和游客做最好的工作。我们也努力降低心理健康的耻辱通过提高意识和为我们的员工提供精神卫生急救培训。

外部,我们招聘残疾人设计创新推广解决方案,通过与高校合作的职业中心和残疾倡导组织。一个例子是我们强大的同盟最好的伙伴一个国际组织,帮助残疾人找到工作,建立友谊和发展伙伴关系。我们最好的伙伴密切合作,以确定和招募人才。

“我们骄傲的雇主”的残疾:,因为它承认我们在正确的道路为我们的公司,我们的员工和我们所服务的人。但还有更多我们可以计划做,”说,天蓝色。

世界卫生组织预计残疾患者的数量从1到20亿到2050年的两倍。“我们不能肯定我们的世界将会是什么样子年后,“Celeste说。”但我们所知道的是,多元化和包容性的劳动力是非常重要的在帮助我们解决医疗保健挑战今天和未来。”