投资经理及其员工的成果一致的激励结构

我们正经历过向一个全面的社会利益成为产品和服务价值越来越重要的指标的时代。188bet上不了因此，投资行业正在冒着持久的相关性和信誉冒险，通过仅通过金融指标评估并奖励成功。

对于此圆桌讨论以及随后的白皮书总结了讨论，我们组建了来自资产所有者，投资经理，家庭办公室，基金会，私募股权集团和负责任的薪酬专家的代表，以讨论基于成果的投资产品的潜力，以提供机会，为提供机会提供机会投资经理为客户带来更大的价值。

我们认为这是一个值得关注的话题，这是因为我们与客户合作的经验来建立团队，这些团队被激励创建和管理产品，使他们能够投资具有可盈利的业务模型的公司，这些公司可提供可扩展，净积极的影响，这是他们不断发展的业务模式。

白皮书提供了有关：

• 要求：投资者对经理的需求，以表现出超出传统风险和回报考虑因素的额外价值
  
• 数据：如何准确测量预先验证的结果？投资经理可以管理他们无法衡量的事情吗？
  
• 例子：现有基金经理的实际应用：谁将结果用作其创造性结构的一部分？他们如何做？

“本文考虑了资产管理公司及其员工的激励结构如何在影响结果方面发展，无论是对敬业的影响经理还是更广泛的投资市场。

我们可以从进度基金管理公司中学到关于嵌入奖励结构的影响吗？

我们可以从成功中学到学习，我们可以从该领域的失败中学到更多吗？”

马克·汤普森（Mark Thompson），圆桌会议

在这里下载白皮书

大约英亩

ACRE为全球金融机构和投资者提供了进入最成熟的人才网络的访问，以建立不仅超过市场的团队，而且还支持向可持续经济的过渡。Acre在负责投资，可持续财务和影响投资方面的开创性工作创造了同类最大的全球招聘网络。要与他们联系，请发送电子邮件ImpactInvesting@acre.com，或参观acre.com/impact-investing