多样性和包容性

自己的座位在餐桌上:满足塞琳娜比伯

2023年3月24日早上10点
运动: GoDaddy |多样性、公平、包容和归属感
塞琳娜Bieber,高级主管全球战略
塞琳娜比伯和她的家人。
塞琳娜比伯在电话放大。
塞琳娜比伯在面板。
塞琳娜Biebet坐在花园。
塞琳娜在她的办公室。
塞琳娜和她的儿子在沙漠中。
塞琳娜和她的儿子。

最初发表在GoDaddy的生活

告诉我们一点关于你自己和你所做的在GoDaddy吗?

获得个人的:我有一个复杂的背景,有时很难让人们自己头大。我爸爸是德国人,妈妈是土耳其和他们一直在英国,我出生的地方,在我们搬到澳大利亚当我十岁。澳大利亚仍然是“家”对我来说,但我在2007年搬到土耳其然后跳在欧洲,直到在迪拜定居后和我的家人我的儿子。

我开始我的旅程与GoDaddy早在2015年,作为第三个员工在EMEA的小伦敦办事处。我是运行在该地区的营销和沟通,关注英国和土耳其,我们的两大核心市场,然后逐步扩大范围到产品和更广泛的商业战略,深化我们的国际化。多年来,我扩大范围全面营销管理启动和管理南非和土耳其、发射和操作管理之前的中东和北非地区(MENA)地区,总部设在迪拜,阿拉伯联合酋长国。

中东和北非地区的角色对我来说是至关重要的。我决定减少我的产假从6 - 9个月不到年底相当痛苦的经历后我怀孕和回到这个角色,这帮助我很快振作起来,在我母亲的第一步。我搬回伊斯坦布尔,我丈夫的出生为依据,但我们搬到迪拜之前,我的儿子将在所有这一切的背景下,回到这个角色真的帮我留住我是谁,但也建立信心管理两种角色,在我的能力与公司的支持我。我非常感激有机会这样做。

今天,我扩大在中东和北非地区的作用导致世界各地的商业策略(行)劳拉·梅塞施密特的领导下。这是什么意思,你问?观众,我和我的团队发展战略产品和业务,当我们回顾和发展业务在国际捕获效率和速度,与中央产品团队紧密合作来捕获胜的跨专业合作,识别新的机会领域特别是在新兴市场。

解释一个挑战性和令人兴奋的项目,你有机会和成功你从此后的工作。

从上面你可以告诉,我有多个机会承担新任务,角色和令人兴奋的项目——所有这些令人难以置信的在工作中学习的机会。市场启动一直是我最喜欢的,每次我有机会深入市场如何运作,与客户和生态系统在地上。

我的角色主要的中东和北非地区既具有挑战性和令人兴奋的是我们的第一个线上项目营销活动在2019年年底,把GoDaddy品牌在广告牌和广播该地区有史以来第一次。这导致了我们的第一个本地化品牌整合营销活动的地区,与大流行的发生——在某种程度上,我们已经从他们的航班和人回头做远程视频拍摄。同时,我们正在推出godaddy.com的β在阿拉伯语和阿拉伯语网站建设者和商品。尽管存在这些挑战,我们能够把画面完成并推出的品牌活动,其次是网站的发布和产品添加重要的价值,我们的国际业务,更重要的是,我们的本地客户。这奠定了基础为我们在中东和北非地区持续的品牌和业务增长继续扮演重要的角色在我们的国际旅行。

我在迪拜,我继续与媒体和生态系统支持企业家的成长旅程。我们举行一个脉冲数字在该地区年研究中小企业。

你会给什么建议年轻女性开始在GoDaddy,或进入科技行业吗?

  • 开放学习,总是。学习你知道你知道,但是你不可以帮助你发展自己,发展强大而真实的同伴关系和了解你希望你未来的职业轨迹发展。
  • 建立一个网络的同行为自己内部,不仅会帮助你执行你的工作,但也作为音板或提供支持你当你需要一个意见,争取晋升或类似。
  • 熟悉数据和学习如何超越号码告诉一个故事。报告数字表面上不会告诉你什么是正确的商业决策,问题数据,理解他们,让他们指导你正确的决定或消息。
  • 把客户放在第一位。尤其是在解决方案或产品开发,了解什么您正在开发的实用程序从客户观点是应用的关键。理解客户的行为,他们经营的生态系统,这就需要如何影响你的发展,和QA过程,将帮助你获得一个坚实的MVP出门,有了正确的营销策略。
  • 了解自己。我认为对我来说这是特别有效的时候开始,我没有来自一个技术背景但演变成今天的我。我能够发展我的弱点和巩固他们的优势,了解我喜欢做什么工作,我想看看未来的自己。
  • 自己的座位上。不要问为什么你有或在思考我是一个女人,我需要赚我的地方。你是一个有才华的个人和有是有原因的,说出来,问问题并参与辩论。

作为一个女人,什么吸引你,而男性主导的科技行业的工作吗?

我一直在男性主导的行业。我开始我的职业生涯在基础设施在土耳其,所以我觉得这对我来说是一个巨大的觉醒的男性主导,也体现在不同的文化和社会经济环境。

对我来说,更多的是集中在未来的行业,在当今时代,科技都是围绕,接触更多的行业和领域的工作发展。帮助自动化技术解决方案,简化,简化和推进我们如何操作在不同的行业——这些可以增加很多价值当我们看行业,如健康、教育、甚至基础设施。在GoDaddy,我们努力让数位机会访问每个人,这是对数字化曲线的开始但努力提供工具和解决方案的门槛降低对于任何想网络业务的增长。同时,我有一个对数据——因为它告诉一个故事。科技意味着我们获得大量的数据可以告诉我们如何更好的开发解决方案,我们的业务,然后我们负责我们的成功。我们也利用这个为我们的客户在产品像我们网站+营销产品,链接到谷歌分析,社交媒体平台和产品内的数据,帮助客户了解他们的网站表现在他们的营销和商业上的成功。在科技公司在内部,过程是由敏捷项目方法论帮助捕获效率和持续改进软件和产品开发——它帮助我改变我的方法和思考工作。

所以,作为一个女人,塞琳娜,我真的觉得科技给了我最好的最好的——我要积极支持工作和行业的未来的发展,而得到一个据点如何使用数据和流程。

你最喜欢的灵活性和工作与生活的平衡在GoDaddy提供吗?

回来后mat-leave能够享受两全其美——拥有的灵活性是家里工作几乎每天都去看我儿子,可能是我整个职业生涯的最宝贵的礼物。它使我追求我的野心,现在对他来说,在试图驾驭生活。今天,他知道我做什么,谁和我一起工作,尊重专业我旁边的人他叫“妈妈”,我感觉对于一个女人来说是一个非常最积极的事情。

我的日程安排(职业道德)可能不是一个嫉妒,我工作在5个不同的全球时区这意味着我完成很晚有些晚上很早就开始。这里的最大好处是自治和self-planning——我完全自主计划如何实现我的工作,管理我的团队,参与更广泛的组织。这有助于我在家非常存在时,在我的业余时间学习和管理家庭(因为我们都知道妈妈是老板在家里!)。我逐渐减少会议安排在周四和周五给我时间与自己的工作和交付和经常试图将星期五下午作为家庭时间弥补我失去的一周。在夏天,我通常建立在土耳其工作从那里逃离沙漠热,我喜出望外能够带我儿子去看我的父母在澳大利亚去年3年之后——从那里工作了一个月。

在GoDaddy我们拥抱和完全异步的工作方式和项目管理系统来跟踪项目和进展结果也非常有助于确保整个团队更新进展,而无需依赖其他geos同行。所以,经过8年的工作在这个模型中,我不认为我能回去。

为什么你认为它是重要为更多的女性加入科技行业吗?

数据的多样性,更好的解决方案开发,无意识的偏见和适当的代表的人口。我在读一个麦肯锡报告那天准备小组包容和女性创业精神和它引用Statista EU-27国家的技术数据。将会有一个人才缺口约1.4到2027年的3.9人。如果欧洲会加倍的女性在科技劳动力45%或更多(3.9米),这个阶段,GDP可以增加高达260€b。同一篇文章强调,只有8%的“真实科技的工作(例如DevOps和云)EU-27国家由女性。

为什么?底部的这是我们的观点是女性,我们有一个不同的方式看世界由我们的经验的母亲,照顾者,即使身体和释放更大的创新。我发现它深不可测,安全气囊设计排除妇女和儿童直到最近,或者下雪的道路在瑞典小镇被清除根据男性的标准路线,但当他们研究了雌性旅行他们意识到他们需要清晰的后街小巷,因为程序是不同的,低ER访问了。(更多的宝石卡罗琳读取Criado佩雷斯的书“看不见的女人”)。

所以,我将继续支持任何女人谁想要加入科技产业,因为它很有趣,这是一个令人难以置信的职业发展和建设机遇,但更重要的是,你可以做一个可见的影响对人类的未来。是一个很好的认为建立你的事业,不是吗?

你在工作的动机是什么?

我爱我所做的。认识我的人知道我的人需要相信我做什么;我相信让企业家和非常喜欢停下来与他们在车间我们运行或在一个小组,我听到他们的故事。对我来说这是一个令人羞辱的学习经验,机会给生态系统。

在GoDaddy并行,与我们合作的人都是伟大的人类,我们有一个积极的和包容的文化,一直培育发展,我认为这是罕见的,当我看看同行。我爱我的团队,我们如何交流和分享想法,评估机会和构建执行框架——我们的多样性对我们来说是一种优势。

最后一部分是知道我仍然可以在GoDaddy跳上不同的项目和发展自己。我也跳的人挑战(这不是你告诉我跳多高,但我比,你能告诉我多少高),从来没有人把我当我在我的角色要求探索新事物。知道总有下一步采取的感觉和成功是非常激励和循环在自然界中,这意味着您可以继续成长和提升自己。

你喜欢这个系列,想知道更多关于在GoDaddy的生活吗?看看我们GoDaddy生活社交页面!按照我们满足我们的团队,了解更多关于我们的文化(团队、ERG的位置),职业,等等。你不仅仅是你的工作,所以和我们来推动你的职业生涯。

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