美国中小企业所有者向员工福利来吸引和留住顶尖人才

得梅因,爱荷华州,4月6日2022 / 3提单媒体/ -美国中小企业应对不断变化的环境中(smb)在今天,主要金融集团^®与企业主最近进行了一项“签到”。调查,调查了1000多名企业主在2022年初,表明他们将员工福利改善吸引合格的候选人和留住现有员工的能力。

调查显示,70%的人同意员工福利有助于改善招聘工作,而71%的企业主表示,提供更多的员工福利有助于提高记忆力。此外,三分之二说员工福利提高生产力——这个比例自2015年以来一直在每个调查增加(42%)。

”作为企业主信心改善,需要投资和发展他们的商业需求,吸引和留住人才的需要比以往任何时候都更为紧迫,”奈特Schelhaas说,高级副总裁兼生活保护解决方案主管校长^®。“员工流动率仍然是业主最关心的问题,2022年有一个可定制的、有竞争力的员工福利计划解决这一挑战,使增长是至关重要的。”

企业主提供关键员工福利在创纪录的水平

企业主继续寻找方法来吸引和留住最合格的候选人,他们将员工福利到位,旨在确保关键员工扮演了一个重要的角色在他们的组织。¹事实上,84%的中小企业提供关键员工福利和55%希望提供更多。关键员工的数量继续增加在中小型企业;40%的人说他们有四个或更多的关键员工相比2021年的35%。

常见的关键员工福利是残疾收入保险,执行单位的奖金计划和递延补偿退休保障残疾保险。与一年前相比,更多的企业主提供残疾收入保险的关键员工去年(44%比35%)。

“关键员工福利增长的重要性,因为它变得更具挑战性,锁定顶尖人才在高需求的工作,”凯萨琳Souhrada说nonqualified和生活管理的副总裁本金。”提供一个高管奖金计划或没有递延补偿计划可以帮助满足员工对业务的成功至关重要。”

专注于数字平台为员工利益的决策

调查还发现,25%的企业主使用数字平台来帮助保险和员工福利需求。拥有10个或更多的员工中,数字平台是第三个最常用资源帮助员工福利需求。

“美国中小企业一般没有专门的人力资源专业。对网络资源的访问和数字平台简化了过程,帮助他们选择合适的产品为他们的劳动力,“Schelhaas说。“数字工具帮助简化客户体验从最初的设置到所进行的管理和要求付款。在我们数字战略回应客户的本金,独特的,个性化的需求,这在如今竞争激烈的劳动力市场至关重要。”

另外从这个调查结果包括:

• 人口结构的变化:与过去几年相比,现在有更多的企业主是女性(44%,2022年比2021年的36%),千禧年(2022年的40%和2021年的26%)或拥有他们的业务10年或更少(57%,2022年比2021年的34%)。

• 商业保护保持榜首:商业保护仍是首要任务,自2010年以来,这包括核心员工生命和残疾保险来防止意外死亡或残疾,可能会扰乱业务操作。

• 更多的企业主表示,退休是远:48%的老板说退休是11年或以上,与去年的37%相比。

看到更多的调查结果,参观2022企业主签到(PDF)

关于调查
这项调查是由Dynata 10-21 1月之间,包括1018个在线访谈,2022。结果加权根据员工的数量和年销售额。潜在受访者对这个调查选择在那些同意参与Dynata调查。因为样品是基于那些同意被邀请参加,没有理论可以计算抽样误差的估计。

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¹_{调查关键员工定义为高和高度补偿员工的性能的影响最影响业务的财务成功:高管、销售领导,关键/高需求有才华的员工。}
²_{截至2021年12月31日}
³_{Ethisphere Institute) 2021年}
⁴_{养老金和投资,2021年}

_{Dynata不是一个附属的主要金融集团的任何成员。}

_{©2022年主要的金融服务公司。188bet上不了}

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