论文概述了路径通过企业社会促进一个更具包容性的社会参与

纽约,2019年5月10日/ 3提单媒体/——去年12月,CECP: CEO善的力量发表了一份白皮书探索企业如何将多元化和包容(D&I)集成到企业公民和责任的优先事项,多样性和包含在企业社会参与。在沃尔玛基金会的支持下,CECP领导这长达一年的调查的目的识别和共享可行的见解和最佳实践,企业领导人可以在自己的公司学习和应用。CECP是200多家公司的联合首席执行官,认为一个公司的社会战略——如何与关键的利益相关者,包括员工、社区、投资者和客户——决定了公司的成功。

如果你错过了第一次CECP油烟是本文的整合多样性,包容,和股票在公司实践仍然一如既往的相关。

CECP 58企业社会参与调查(CSE)专业人士从52采访的公司和企业实践者来自14个公司,所有代表广泛的行业。进行深度访谈也有5个主题专家。此外,CECP进行二次电流D&I文学研究从50多个来源参与D&I代表企业和基础,包括分析企业社会责任报告金博宝手机版网页多元化公司50强企业和审查出版物和研究基础。

的帮助下学习的白皮书,CECP寻求装备CSE专业最新知识和方法来推进他们的组织的CSE D&I努力解决问题;帮助加速D&I努力通过CSE战略领域的成功;并提供案例研究提供灵感和宝贵的见解从业者着手这项工作。

“当CECP接近20周年,我们继续与我们的200 +公司应对大规模的社会挑战,”说达里尔·布鲁斯特,CECP CEO。“忠于我们的使命,CECP是与企业合作来加速他们的关注包容和所有人的机会。通过坦诚对话,解决困难,常常让人不舒服的话题,企业可以把多样性和包容性在社区和在他们的公司工作。”

白皮书列出了六个主要趋势,伴随着在实践中指导、案例研究、为未来的重点领域和建议公司D&I融入他们的CSE工作。

1. 企业正越来越多地解决D&I CSE,预计这一趋势将继续下去
2. 公司的主要动机推进D&I通过CSE有两方面:实现社会影响和发展更多元化的人才管道。
3. 发展战略,所有业务功能的综合方法对CSE D&I是最大的挑战和机遇。
4. 各级员工————一个关键的角色在推进D&I CSE力度。
5. 发展一个清晰的和战略的方法来解决股权CSE多方面的挑战。
6. 有必要提高CSE D&I测量。

指导CSE从业者希望提高在这方面包括:

• 建筑D&I理解公司内部。
• 连接D&I与关键内部利益相关者,如人力资源,CSE,员工资源组(尔格)。
• 评估当前的赠款实践与D&I评估当前集成。
• 确定重点领域集中发展和进步。

除了白皮书,CECP发起了一场加快社区188bet网址怎么打不开重点推进D&I CSE。参与者在加快社区加入这群企业同行学习,进一步探索关键问题发现在188bet网址怎么打不开这个报告通过协作,分享最佳实践和识别策略和程序,利用CSE D&I进展。

11月19日20多个人力资源和D&I专业人员从公司加快社区代表广泛的行业,从消费品到金融服务的能源部门聚集在一起,讨论他们的组织内的机遇和挑战,推进多元化和包容,包括内部和外部188bet网址怎么打不开)。188bet上不了

社区将进188bet网址怎么打不开行长达一年的对话与公开提供指导原则的目的不仅为企业提供政策指导,也可操作的程序,培训和专家资源来推进D&I在他们的公司。

这篇论文可以下载免费的从CECP的网站。电子邮件CECP了解更多关于D&I加快社区。188bet网址怎么打不开

关于CECP: CEO善的力量

CECP CEO-led联盟,认为一个公司的社会战略——如何与关键的利益相关者,包括员工、社区、投资者和客户决定了公司的成功。成立于1999年由演员和慈善家保罗·纽曼和其他商界领袖通过企业创造一个更好的世界,CECP已发展到200多的运动代表了世界上最大的公司收入为7万亿美元,186亿美元的社会投资,1300万名员工,15万亿美元的管理资产。CECP帮助企业改变他们的社会策略通过提供定制的连接和网络、顾问和支持,基准和趋势,认识建筑和认可。