派拉蒙释放2021 - 2022年的环境、社会和治理(ESG)报告
9月9日,纽约2022 / 3提单媒体/ -最重要的全球(纳斯达克:帕拉,PARAA)今天发布了第三届环境、社会和治理(ESG)报告的目标推进公司的环境、社会和治理战略,突出其进展目标三个重点领域:屏幕上的内容和社会影响;劳动力和文化;和可持续生产和操作。
”不断升级的公共健康和气候危机深化社会分工和地缘政治冲突,过去的几年里已经显示我们多么重要关注环境、社会和治理是我们的社会和商业继续导航复杂的全球性挑战,“水晶Barnes说,高级企业社会责任和环境、社会和治理的重要。“我们的行动在派拉蒙帮助塑造文化和谈话,与现实世界的月表我们比以往任何时候都更坚定我们的责任和机会提供负责任的,信息,和强大的文化内容,可以帮助塑造一个更可持续的和包容的世界。”
除了更新劳动力和环境影响的数据,今年的报告提供了更详细的介绍公司的环境、社会和治理治理实践,包括派拉蒙的环境、社会和治理委员会治理结构。此外,该公司将继续专注于推进多元化和包容在前面和后面的摄像头,它包括一个更新的总体努力推进这项工作通过该公司的全球跨品牌倡议,套装中的改变的内容。
报告的其他值得注意的方面包括:
- 多元化和包容性的故事和讲故事:多年来,派拉蒙和其品牌率先告诉放大弱势观众的故事。最近,这一承诺一直以CBS-NAACP若想合作首次宣布在2020年——出售了其前五项目2022年1月,包括重新启动9,和一个新的电影大亨谢丽尔McKissack开创性的建筑。此外,屏幕上的内容和社会影响的目标设置的最高品牌2022年和许多已经展示了很大的进步,其中包括Showtime网络,2022年有60%的脚本系列BIPOC领导或副主管,以及56%的项目在开发BIPOC创造者;CBS电视台超过了43%的目标BIPOC代表作家的房间在2021 - 2022年;和从2022年开始,派拉蒙的国际电影公司专门开发预算的25%在其国际足迹故事关注或弱势群体和相关问题。
- 公司治理和劳动力:公司治理的成功是至关重要的重要的业务,与董事会由7名女性的12个成员(标普500指数成份股企业中比例最高的国家之一),最重要的承诺将会继续成为一个领导者在这个空间。值得注意的是,在2021年,派拉蒙的内部晋升率为女性在高级水平达到56%妇女和其外部雇佣率在全球高级副总裁及以上级别达到53%。此外,在美国种族多元化的VPs,内部晋升率为30%,种族不同的VPs和外部雇佣率为51%以上。
- 可持续生产和操作:派拉蒙继续限制与业务相关的环境和社会影响。例如,可再生能源占其全球电力消耗的15.4%,高于2020年的13.6%。派拉蒙还支持一个集中的食物复苏计划,帮助额外食物产品和事件路由到当地食物银行。减少和转移废物产生的最重要的作品和事件不仅可以节省资源,减少温室气体排放相关的生产和处理材料。在2021年,51%的废物从派拉蒙电视制片厂和电影集团产品从垃圾填埋场转移;例如,长缓慢的呼气生产了134吨的垃圾填埋场的废物回收和尽可能使用租或重用组材料。
环境、社会和治理报告是受外部环境、社会和治理框架符合环境、社会和治理和可持续性的最佳实践,包括全球报告倡议(GRI)可持续发展会计准则委员会(SASB),和金博宝怎么注册工作组与气候相关的财务信息披露(TCFD)。还概述了公司的对齐与有关联合国可持续发展目标(西班牙),包括性别平等、体面的工作和经济增长,气候行动。
更多地了解重要的环境、社会和治理工作,查看完整的2021 - 2022年的报告,请访问https://www.paramount.com/金博宝怎么注册sustainability。
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