热情和知识:女性在科技是如何打破性别障碍
VMware人员
在她的事业早期,Sharmyn卡等待采访的一个角色在男性的科技公司的应聘者做他认为是一个轻松的评论。
“我不妨现在离开,”他说。“他们可能有一个女性配额来填补,你会得到那份工作。”
这是一个扰乱介绍早期普遍的性别偏见在技术行业。有人会认为她的性别比她更重要的技能和对科技的热情为Sharmyn大开眼界。
她感兴趣的技术被她的父亲培养了她的童年。他们会破坏旧电脑来研究他们的组件。今天,她在悉尼是一个基于VMware解决方案工程师。
热情和知识
尽管性别偏见Sharmyn面临着,她仍然热爱她的职业生涯在技术和自豪地代表一个性别日趋多元化的劳动力。
据研究,德勤大型全球科技公司,平均将达到近33%整体劳动力中女性代表,2022年比2019年增加两个百分点。这增加,尽管小,表明真正的进步。
“我背后的技术良心的很多决定,我们的客户,”Sharmyn说。“我满足客户在澳大利亚,理解他们的业务目标和工作与VMware技术如何帮助他们。”
她相信组织,有更多的女性在科技角色受益于多样性的思考和新的方法来解决问题。
研究显示多样性团队燃料更好的性能和创新,更多的技术领导人认识到商业利益的一种性别劳动力和培养一个更具包容性的文化。
文化是一个主要的推动者
建立一个包容、支持组织文化是至关重要的帮助女性在科技前进。跨组织的培训计划为员工提高认识性别偏见和歧视在构建这种包容的文化是很重要的。培训也应该关注教育员工无意识的偏见——行为似乎是中性的,但有害的。
“公司应该投资意识培训每个人,包括管理者和领导者,“Sharmyn说。“需要有更多的认识偏见和歧视妇女经历了过去和步骤来确保这不会再次发生。”
显示为其他女人
女性领导者在技术扮演着重要的角色在鼓舞更多的女性投身这个行业。这些榜样可以与他人分享自己的途径,使“到达”更可见年轻女性或女性有抱负的转向职业技术。
那么,Sharmyn不得不说女性在考虑职业技术?
“不要被归类到一个特定类型的角色。科技是如此的广泛,所以保持开放不同的机会,”Sharmyn说。“如果你觉得你不喜欢现在,感觉不受限制的。有很多机会和途径去追求在科技的海洋。”
“加入一个科技组织之前,考虑如何进步的文化。该公司可能会增长,但你看到自己在业务吗?你看到女人被支持和被认可吗?有很多公司。选择一个组织,是世界上改变和添加社区。”188bet网址怎么打不开
