佩塔尔总裁兼首席执行官约翰·斯塔赫（John Stauch）

要成为提供智能，可持续解决方案的领导者，我们至关重目的就像我们一样。这就是为什么我很自豪地分享佩塔尔最近被命名为福布斯名单美国2022年妇女的最佳雇主。

通过我们的生活赢得正确的值，Pentair致力于继续通过包容和多样化的工作场所来加强我们现有的文化，该工作场所有助于不同的观点，为我们带来更好的想法和最佳解决方案。以下是我们努力使Pentair成为女性和所有员工工作的好地方时，我们正在采取的行动的一些例子。

• 增加表示：我们是坚定的获得一个包容性和多样化的劳动力和领导团队，特别着眼于在全球范围内提高领导职务的妇女。
• 建立包容文化： 我们的业务资源组，包括妇女资源组（WRG），帮助促进整个组织的归属感，并为员工提供建立联系，分享经验和观点的机会，并在专业和个人发展方面相互支持。
• 强调员工的健康和健康：我们努力帮助我们的员工实现工作和生活中的健康平衡通过提供竞争优势，包括计划，服务和资源。188bet上不了

我为我们取得的进步感到自豪 - 这是我们文化的一部分，我们是我们和我们将成为谁。福布斯（Forbes）的这种认可是有意义的，因为它突出了我们的领导力，致力于实现一个包容和多样化的劳动力和领导团队，该团队拥抱我们所生活，工作和服务的社区。

关于福布斯最佳妇女雇主2022年列表

这项享有盛誉的奖项由Forbes and Statista Inc.颁发，该公司是世界领先的统计门户网站和行业排名提供商。奖项名单于7月26日宣布^Th，2022年，目前可以在福布斯上查看网站。

最佳妇女雇主的福布斯名单是通过Statista的一项独立调查来进行的，该调查包括在美国受雇的50,000名，至少有1,000名员工。该样本包括30,000多名妇女。

评估基于四个不同的标准：

1. 直接建议- 一般工作主题：要求员工对有关推荐，氛围和发展，形象，工作条件，工资和工资，工作场所以及对自己雇主的多样性的一系列陈述发表意见。
2. 直接建议- 与妇女相关的主题：要关注与妇女一般相关的主题，要求妇女在育儿假，家庭支持，灵活性，歧视，代表和职业以及薪酬公平方面对自己的雇主进行评分。
3. 间接建议：此外，让参与者有机会在各自行业中评估其他雇主在多样性方面积极或负面脱颖而出。仅考虑妇女的建议。
4. 高管 /董事会的多样性：基于广泛的研究，基于妇女在执行管理或董事会职位中的份额建立了指数。Statista使用公开可用的公司信息为每个公司研究了这些数据。