人员、流程和实践:伊顿的员工包含索引

倾听很重要

在2021年,74%的全球劳动力参加了员工调查,伊顿进行每隔一年听我们的员工,提高我们的文化,让我们更好的公司。这种级别的订婚是在我们2018年增加了4%的结果,这是最后一次我们进行了全球员工调查。调查发现,86%的员工参与说他们在伊顿工作感到自豪。

这也是第一年我们添加可选的人口问题。在可能的情况下,员工被问及他们的残疾,+和资深同性恋群体的地位。我们的目的是为了获得可见性如何创建一个更具包容性的经验为我们的劳动力。

“我们从最近的调查,我们的团队想要更透明的对话,增加识别、跨部门加强合作和公平的职业发展机会。”

梅丽莎·圣克莱尔(她/她)经理,组织有效性

我们包容指数从74.2%上升到2021年的74.8%

我们的包容指数是衡量这四个问题:

(百分比反映员工完成调查并同意或强烈同意每个语句)。

• 从过去的错误中吸取教训——伊顿员工71.4%
• 我可以在工作中81.5%
• 我觉得我真的是在伊顿-76.6%
• 我觉得价值Eaton——作为一个员工69.7%

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