在百事可乐，我们知道当桌上听到所有声音时，我们的团队都会更加强大，这就是为什么我们致力于吸引和留住下一代女性领导者的原因。现在，为了承认我们的努力，我们被评为其中之一2018年全球千禧一代女性的前1000家公司- 并在150家公司中获得了获奖者的认可 -大亨，一个在线平台，使全球妇女能够连接，共享信息并互相学习。

Mogul的名单是基于对妇女倡议，领导妇女，工作场所政策，工作场所文化以及整体多样性和包容的承诺和进步的基础。他们的平台在196个国家 /地区占有1800万千禧一代的妇女，每周超过34,000个城市，使我们能够了解我们对性别平等的承诺以及我们为妇女提供在百事可乐（Pepsico）启动和促进其职业的机会。

人才获取副总裁Sheila Stygar表示，我们帮助妇女提高职业生涯的方式之一是通过一项名为“准备返回”的计划。希拉说：“这是一项为期10周的付费计划，专门为经验丰富的专业人士设计了职业生涯休息以照顾亲人后重新进入劳动力。”该计划于去年在美国启动，计划于今年扩展到英国和巴西。

“我们还与STEMCONNECTOR®的百万女导师合作，”全球多样性，参与和才华横溢的官员Umran Beba指出。Umran说：“这是一项主动权，支持数百万STEM（科学，技术，工程和数学）导师的参与，以增加女孩和妇女在STEM计划和职业中取得成功的兴趣和信心。”

此外，作为我们在目的议程中的表现的一部分，我们设定了一个目标，以在2025年到2025年实现管理职务的性别均等，并符合我们对白宫同等承诺的承诺。

了解有关我们的更多信息有目的议程的表现并参观我们的mogul页面今天查看我们的个人资料。