从世界经济论坛的观点

今年,我有机会参加世界经济论坛(论坛)在瑞士达沃斯举行,汇集了3000多个业务领导人,政府、国际组织、公民社会、学术界、媒体和艺术。我过去参加了聚会,可以说,这次会议是我最喜欢的经历几个原因。

首先,总体乐观的情绪激励是与会者之一。有一个强有力的,积极的感觉关于经济,以及技术的角色扮演——并将继续发挥在解决一些世界上最大的问题。

说,这是认识到技术本身不能推动积极变化;组织跨部门和地区必须意识到机会,技术合作的礼物。我们都知道的新兴技术,如人工智能、机器学习、机器人开始扰乱行业,经济甚至日常人工交互,在我们最近发布的研究概述实现2030。需要强有力的领导和公司致力于塑造一个适用于所有的未来,,很明显,在场的人同意了。

合作伙伴关系和集体责任的概念是我第二个观察,看齐”的会议主题创建一个共享的未来在一个支离破碎的世界。“整个星期,可操作,可衡量的承诺是由世界上一些最大的公司与第三方合作公共部门组织,特别是在可持续发展和循环经济的地区。金博宝怎么注册一个很好的例子的揭幕平台,加快循环经济(速度)首席执行官,公私合作共同主持的飞利浦公司和全球环境基金和联合国环境。

戴尔的技术是有远见的领导人,这个联盟的一部分承诺加快实施循环经济。循环经济的原则,旨在设计出低效率和将“废物”变成一种宝贵的资源,长期以来一直受雇于戴尔作为一个关键策略来满足我们2020年遗留的好目标;通过我们的项目包括最近海洋塑料和闭环黄金。的承诺,宣布在世界经济论坛,我们致力于结束所有循环使用戴尔设备,包括资本设备可用,到2020年。

我的第三个观点是对的开放、诚实的讨论多样性、性别和种族。很明显,每个公司将多样性视为业务势在必行,但许多人在如何培育包容的环境,包括管理负面情绪,如侵略欺凌和基调。没有一个简单的、万能的解决方案确保工作场所的平等和社会,尤其是当你申请全球镜头跨越地域不同群体所面临的挑战。取得进展,普遍的共识是,公司真的需要检查他们的文化和正面解决问题通过强有力的领导的承诺和例子——我一直相信强烈。的一个方法我们走近这在戴尔技术是通过早期和强烈的参与催化剂男人提倡真正的改变(MARC)倡议,旨在创建一个更具包容性的工作场所通过坦诚讨论领导人的角色在工作场所的性别以及主题等无意识的偏见。

最后但并非最不重要的,一个真正的世界经济论坛的亮点是我与客户接触也出席了会议。在我们的谈话中,我非常高兴听到,戴尔的技术价值和策略产生共鸣。之前我们有一个共同的兴奋的机会实现数字化未来,推动积极变化。

当我离开达沃斯的启发和激励,也有一些地区,一直陪伴着我。的地方,作为一个全球社区,我们需要投入更多的时间、188bet网址怎么打不开资源和专业知识。一个是关于难民危机。我有机会参加一个模拟会议称为“难民的生命中的一天”,这是对我个人非常令人瞠目结舌,教育我的大小我们有改变的机会。这场危机,数量不可接受+ 65男人,妇女和儿童,代表了人类生活的和潜在的毁灭性的损失。

第二个是在男女平等的社会和工作场所,我以上提到的在更广泛的多样性和包容性对话。虽然发出了一个强有力的信息,会有一个会议女子主持团队今年,群众仍主要由男性主导的,甚至我们的客户发现和标记在我们的讨论。这是一个需要更多的女性在领导岗位上的反射,在私人和公共部门,以及政府。

我打开这个博客讨论惊人的技术潜力重塑经济,工业和生活。我认为很好的机会是很大的责任。为“第四次革命”正在向我们走来,我们必须预期数字转换意味着什么为所有年龄段的劳动力和技能。我们必须准备reskill数字经济的劳动力,同时鼓励下一代探索事业蒸汽(科学、技术、工程、艺术、数学)。剩下的负责任和合作、乐观、有远见,我相信我们能够利用技术的巨大的机会——和戴尔技术——能让世界推动人类进步。