“保护宝洁人民的健康和安全是我们的首要任务。这也是实现高级员工体验的关键，因此，我们可以为客户和消费者带来优势。”首席人力资源官Tracey Grabowski说。

她说：“在过去的两年中，健康一直集中在焦点，但是我们在宝洁公司的目标是使福祉成为优先事项，使业务影响最大化。”“除非我们的人民处于最佳状态，否则我们根本不能处于最佳状态。”

公司促进福祉的一种重要方法是制定支持员工身心健康的政策。这包括广泛的竞争健康福利，通过员工援助计划（EAP）获得咨询或育儿假政策，这些政策在出生或收养孩子时为母亲，父亲和家庭伴侣提供时间。它还包括一种平衡的方法，可以根据员工的位置和工作在世界范围内变化的灵活，混合工作安排，无论团队成员是在我们的制造设施，创新中心还是总部工作。需要延长假的团队成员也可以选择休假。

“除了收益之外，公司还提供大量资源和学习材料。领导支持和榜样也是关键。”“我们的领导人努力榜样脆弱性自我保健和平衡，因此我们允许其他所有人这样做。”

你不能从空杯子里倒
像很多人一样，Fama Francisco，首席执行官 - 婴儿，女性和家庭护理，大流行大约一年半，她的工作生活和个人生活变得模糊。

她说：“我失去了所有界限。”“日子变得更长，夜晚变得越来越短……我开始养成不健康的习惯，没有足够的睡眠，吃不健康的食物。”

Fama强调需要退后一步，花点时间反思自己的福祉并重新考虑她的优先事项，回想起她意识到自己必须先对自己友善，才能成为自己最好的版本并在工作。她说：“你不能从空杯子里倒。”

“这一旅程的很大一部分是我们每个人都分享自己的挑战，挣扎和小胜利的个人旅程。”

对于FAMA而言，这些胜利意味着进行小小的改变以消除压力源，并确保她的生活中的所有重要方面 - 她的氧气罐 - 例如与家人共度更多的时间，在需要时得到满足。

健康是一种个人方法
詹·戴维斯（Jen Davis）最近接任首席执行官卫生保健（Health Care），他宣布有意关注健康，她说这是一个个人旅程，对每个人来说都是不同的。

她说：“我一直在努力培养习惯和思维方式，使我能够成为我最好的能量和耐力，并帮助他人尽力而为。”“我们都应该在我们的个人追求中谈论和互相帮助。”

詹（Jen）长期以来一直重视她一生的运动和运动，他说她的健康习惯随着时间的流逝而改变。“身体健康是我心理和情感健康的基础。随着时间的流逝，我了解到食物，水合和某种日常活动可以帮助我保持弹性。”

在计划的特别活动或计划外的日程安排中断导致她错过锻炼或导致训练较少的饮食时，她认为这是一种选择，而不是失败。她小心翼翼，不要让它成为一种习惯，而是第二天恢复了更好的选择。此外，她发现心态转移的价值，尤其是在面对具有挑战性的情况时 - 害怕不对可能的可能性感到兴奋。

她说：“我试图解决这个问题，而是考虑一下如果我们将问题作为增长和创新的催化剂，可能会发生什么。”

灵活性的重要作用
普里亚·莫汉（Priya Mohan）说，混合工作环境提供的平衡也促进了健康，这比以往任何时候都更为重要。作为北美女性护理的人力资源总监，她已经看到团队成员的个人生产力在远程和混合工作中提高。

她说：“人们在一天中花了更多的时间来完成工作。”“但是我们必须在健康方面取得平衡，这样您就不会坐在屏幕前的笔记本电脑12小时。”

这意味着鼓励团队成员休息时间或结束一小时少五到10分钟的会议。有时候，有人在听电话时可能会散步。

“我们还为我们的北美组织提供充电星期五，员工赶上工作或举办较小的一对一会议的时间更加集中。”