胡安·何塞·西巴哈（JuanJoséSibaja）被以前的雇主解雇后，他学到了一些令人惊讶的事情。

胡安被诊断出患有自闭症，这为他为在工作场所所获得的含义带来了新的启示。

胡安说：“我得到了自闭症的诊断，这些诊断以多种方式揭示，一个月后看到了P＆G招聘自闭症患者的广告。”“应用是我一生中最好的决定。在招聘过程中，我能够以自闭症患者的身份获得闪烁的知识。”

这个世界自闭症日，我们认识到像胡安这样的神经多样员工，他们有助于使我们的工作场所独特地包容，并带来他们独特的解决问题的技能，以解决特定的业务挑战。

残疾人比在家里，学校和工作中丰富我们社区的能力更重要。这就是为什么在P＆G中，我们致力于提供一个全球工作场所，该工作场所意识到，拥抱和确认我们的能力差异，包括神经多样性。

在国家自闭症协会的帮助下，我们在英国雷丁市的研究与开发总监Emma O’Leary帮助该公司解锁了以前未开发的创造力的世界。听艾玛·奥利里的故事从我们的目的播客中。

“通过与自闭症同事互动，我学到了很多关于自闭症的含义以及通过教练，经理和其他人开始信任自己的能力，相信自己的人的知识，” Juan说，他今天是软件开发项目经理在P＆G哥斯达黎加。

从哥斯达黎加到波兰，从英国到新加坡，我们正在建立一种残疾人自信文化，在其中解决偏见，建立同理心和通过使残疾人成为现实的计划为所有人创造价值每天。

“现在，当我上班时，我不会感到焦虑，我感到很高兴……我看到了我以前看不到的未来，而它所需要的只是一家调整招聘过程的公司，以便将我们包括在内，” Juan说。“因为我相信一旦内部，宝洁就拥有我一生中见过的最好的工作场所文化之一。因此，现在我会尽力而为，这样该公司继续雇用像我或我的同事这样的人，并希望其他公司也这样做，因此其他自闭症患者可以体验完整的生活经历，而不必经历像我这样的很多创伤经历。”

我们的人民是我们业务的跳动。这就是为什么我们致力于通过招募，招聘和留住神经多样的人，并不断完善我们的可及性和住宿政策和实践来满足员工的需求，从而使所有员工的需求不断，从而使所有员工的需求不断增强，从而使所有员工的需求 - 使我们所有员工的需求不断发展，从而使我们所有员工的需求不断增强，从而使我们所有员工的需求不断增长，从而使我们所有员工的需求不断增长，从而使我们所有员工的所有员工都能得到我们所有的员工，以实现我们所有的员工的需求，从而使我们所有员工的所有员工 - 以实现我们所有的员工，以实现我们所有的员工的需求，从而实现了我们所有的所有员工的需求在支持个人和专业发展的环境中工作，并为每个人实现目标的基础。

要了解有关P＆G对包括神经多样性在内的包容性承诺的更多信息，请访问https://us.pg.com/people-with-disabilities/

要了解有关我们公司的包容性工作机会的更多信息https://www.pgcareers.com/ability。