新兴医药制药Exec的2013的领导人
2013年的新兴制药公司领导人见面。这15个趋势制定者代表一个行业的未来,知道它必须改变:现在的问题是,如何和什么?过去的成功在一个小分子大的世界,无差别的大众市场自满的商业文化相结合,强化了长,悠闲的产品周期,催生了一个新的卸扣的大小。“大型制药公司”不是贬义的,但对许多人来说。已经清楚的是今年的获奖者不能依赖,容易携带的盈余从早期职业生涯。
相反,随着行业收缩来适应更具挑战性的竞争,他们必须自己的方式通过一个障碍的对立,我们描述为“越来越小。”Today, it's all about expanding the business while avoiding bloat, the traditional by-product of success: staying externally focused; eliminating internal barriers to faster decision-making; collaborating with others to defray risks; getting close to the customer, who often wears many hats; and creating dominant therapy positions in multiple niche markets that, when combined, produce equivalent blockbuster results, at lower fixed costs and less hassle.
寻找有意义的商业模式在这个新世界的工作体现在背景的多样性的2013类的领导人。包括非专利药品和疫苗的高管,两个相邻业务单位,在动荡的市场环境已成为产品和工艺创新的主要来源。今年的获奖者有毕业的几个新角色,反映了日益重要的“c套件”地方知识保留在整个组织。其他接受者地位反映需要活跃,制度化的研发和商业产品团队之间的合作,在开发周期的早期阶段。和在一个商业客户洞察力仍供不应求,我们找到更多的领导人正在进入这个行业有价值的外接触变幻无常的零售贸易的关系。
当我们概要这些上升的领导人仍成功绘制他们的旅程,制药Exec决定仔细看看品种顶尖人才的组织观念,提出的基本问题:企业文化重要吗?我们采访了杰娜曼,副总裁,卫生人力资源分析和软件巨头SAS,自1976年成立以来的农业数据供应商北卡罗莱纳州立大学的土地赠款方案,强调文化挑战每个员工与客户difference-starting。
SAS文化的根源是曼所谓“SAS就业品牌。”"We begin with the awareness that human resources are the company's best and most costly resource, so we have to invest in it. Workplace recognition—which we do deliberately, in innumerable ways—is connected to revenue growth. We can measure it; it's not coincidental. All of the companies in our space are filling positions from the same talent pool, which explains why being branded as a strong employer gives us an edge." Finding that talent is particularly important as SAS grows into a global enterprise; approximately 50 percent of its 13,000 employees are now based outside the United States.
新行业领导人中最需要哪些技能?曼列出了三个:一个坚实的基础在技术和它如何影响整体客户体验;柔软、人际关系技能,如沟通有效地在复杂的主题,可以理解不同的受众;和集中,推动创新的分析思维类型,SAS将简单地定义为满足不断变化的客户需求之前他们甚至意识到它们。
既非鲁尼
获胜者是……
- 全球主管杰夫•乔治•山德士
- 高级副总裁亚历山大·哈代商业事务中,基因泰克
- 总裁兼首席执行官迈克尔•Babich Insys疗法
- Teva制药公司的总经理丹尼斯Chetverikov俄罗斯
- 药物代谢与药物动力学,副总裁弗朗索瓦丝Berlioz-Seux顶点药品
- 尼玛的大学生,执行副总裁兼首席运营官PaxVax公司。
- 研发副总裁安东尼Caggiano Accorda疗法
- 特雷本森,执行董事商业发展,XenoPort
- 克里斯托弗•Ariyan高级主管/组长美国肿瘤学管理市场,辉瑞
- 执行董事Kshama罗伯茨全球公共部门领导妇女的健康,默克公司。
- 乔什·谢弗,副总裁,全球肿瘤策略,阿斯特拉制药有限公司
- 副总裁朱莉Schiffman组合和决策分析,辉瑞
- 高级主管水桶格劳项目领导和管理,Biogen-Idec
- 业务助理副总裁克雷格•弗拉纳根卓越、赛诺菲
- 主任布兰登Kotaniemi艾滋病毒营销、基列
