PNC威廉·s·德姆查克的拥抱和促进多样性
从2017年PNC的多样性和包容性的报告
2017年7月10日上午9:45
PNC多元化和包容性的工作场所的承诺超越种族、年龄、性取向和其他人口标识符包含多样性的思想和经验。通过故意努力构建最好的和最多样化的团队,我们培养更多的创造性地解决问题和创新,帮助我们更好地服务我们的客户和我们做生意的社区。
多样性的结果汇集最优秀的人才,而不是目的本身。多年来,我们已经接受和促进多样性作为核心价值,因为它是正确的做法。和我们继续联系的多样性和包容我们的业务的各个方面。结果呢?市场赢得更强的关系与我们的不同客户,供应商和社区合作伙伴。188bet网址怎么打不开
欢迎和庆祝我们拥抱多样性PNC也意味着员工的不同背景、文化和思想。这些差异邀请建设性对话的最佳方式为所有利益相关者提供优良的结果。他们使我们的谈话更丰富和更健壮的业务解决方案。和我们经理在培养这种包容的文化中扮演着重要的角色。他们是负责领导和开发团队的多样化的技能和知识给PNC竞争优势。
多样性不仅仅是一个好主意。在我们的不断变化的业务环境中,多样性是至关重要的。从经验中我们知道,一个致力于多样性带来成功,对于我们的员工在各自的领域,和PNC作为一个整体。
