2021 7月6日/ 3提单媒体/ - PolicyLink,只是资本,最为今天推出了公司种族股权联盟支持向gabrielsson求过婚的进化,公平的企业可以有效地为建设一个公平和健康的国家。作为正在进行的合作,合作伙伴组织今天发布他们2021年首席执行官种族平等的蓝图-一个健壮的指南旨在帮助企业领导人导航种族权益工作的挑战和解决系统性的种族主义在所有三个领域的公司的影响:工作场所、社区和社会。

种族股权联盟在未来几个月内,公司将利用关键外卖蓝图和开发严格与其他合作伙伴一起工作企业标准种族权益旨在使市场参与者如何衡量,报告,激励进步。

最新的CEO蓝图之际,企业利益相关者和公众继续审查公司的方法和跟进在种族平等的承诺后,去年夏天抗议种族平等。只是资本的最近的民意调查揭示总体95%的黑人和79%的美国人相信它是重要的种族多样性和促进公司股权在工作场所。,81%的黑人和64%的美国人总说公司有更多的工作要做在美国实现种族平等。

“我们现在在一个早该问责的时代,企业领导人需要兑现自己的种族平等的承诺并确保公平的结果在所有的商业活动,”说公司董事总经理Mahlet Getachew PolicyLink种族平等。“我们的最新蓝图股票的基本组件嵌入种族股本DNA内的业务,体现了新业务的领导今天我们的国家需要满足的规模结构的挑战摆在我们面前。”

构建在新指南第一次迭代首席执行官的种族股本在2020年7月发布的蓝图。除了一些企业取得的进展的例子,它还包括由2021年5月新见解和建议告知报告从伙伴组织数十名企业高管详细的反馈最初的蓝图和他们确定推进种族公平面临的首要挑战。

”为目标继续建立在我们15年的进步创造一个多样化的劳动力,和设置我们的团队和业务的多样性和包容性目标,首席执行官蓝图作为宝贵的资源为通知我们的种族权益行动和改变(达到)委员会的努力和承诺,”说高级副总裁阿曼达Nusz企业责任和目标基金会主席,目标。“通过CEO蓝图的见解和指导,我们可以共同帮助加速机会和股票在我们的员工和我们服务的社区推动变化好。”

“普遍接受,股本对社会有好处,但是同样重要的是我们认识到股票是对企业有利,”说达蒙·d·琼斯,宝洁公司通讯总监。越来越多的“信任、透明度和问责制的因素将有助于决定人们选择购买和人们选择工作——和文字没有行为将声誉和经济后果。蓝图有助于使企业将立即采取行动通过实施政策和做法在他们的直接控制。”

2021年的CEO蓝图种族权益概述关键建议企业领导人在企业影响力的三个领域,包括相关的详细的操作:

1。公司内部

• 嵌入在公司治理和领导绩效问责
• 设计人力资源政策和实践,积极向gabrielsson求过婚,不仅“不是种族主义者”
• 扩大工人的力量和声音
• 设计产品和服务中心种族公平的结果188bet上不了
• 设计业务和供应链中心种族权益

2。在社区内188bet网址怎么打不开

• 真实地建立信任和关系
• 重新设计企业的慈善解决结构性问题
• 倡导当地政策,解决结构性的不平等
• 支持环境正义

3所示。在社会层面上

• 承担国家级公共政策、游说和宣传促进种族平等
• 进行投资,促进股权
• 将通信促进种族平等
• 具体的、可操作的建议中可以找到完整的报告在这里。

“虽然我们的民意调查显示,美国人希望企业高管优先考虑种族股权项目,我们的种族股本公司跟踪明确表示,公司可以而且必须做得更多来超越基准的承诺,采取大胆的行动,”说董事总经理Yusuf乔治在资本项目和战略契约。“我们敦促企业领导人加速他们的努力现在利用Blueprint从增量企业范围的转变。”

“种族平等的情况下,现在我们看到企业领导人应对它真正需要转变心态,战略、文化、和行为在他们的公司。蓝图和即将到来的标准是指南针引导领导人参与深度,迭代,有时混乱的种族股权整合到企业的DNA,”说坎德拉贝伦森,最为副主管。

感兴趣的合作伙伴可以了解标准开发工作和探索机会参与联盟www.corporateracialequityalliance.org。

关于PolicyLink

PolicyLink是国家研究和行动研究所推进种族和经济权益通过提升®工作。我们的使命是确保所有人America-particularly那些面临结构性的负担racism-can参与一个公正的社会,生活在一个健康的社区的机会,在一个公平和繁荣的经济。188bet网址怎么打不开我们的指导思想是股本——公正、公平包含到一个社会中,我们所有人都可以参与,繁荣,充分发挥我们的潜力。欲了解更多信息,请访问www.policylink.org。

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