潜在挑战阻碍员工志愿服务项目的成功
有员工志愿服务项目集成在您的公司仍然是一个日益增长的期望加拿大公司之一。在2013年,89%的LBG加拿大公司报告建立志愿服务项目。然而,社区188bet网址怎么打不开投资专业人士可以面对低员工自愿参与甚至是有限的热情。
基于LBG加拿大公司数据和年度审计公司的调查结果,这里有一些潜在的挑战,这些公司建立了一个志愿者项目可以看到作为一个成功的障碍:
1)太多的志愿选项可以是员工的一种威慑
为员工提供多个选项可以吸引不同的受众,但它也可以是压倒性的,似乎无重点的公司战略,尤其是当员工没有直接的视线造成或志愿服务机会的目的。
公司广泛的志愿服务承诺(DwH、NwH D4D)还需要足够的管理资源以取得成功。在2013年,72%的LBG加拿大公司在DwH提供了机会,NwH, D4D编程。把资源和注意力最自愿参与的项目我提供清晰和提高项目成功。
2)提供机会与员工利益失衡
集成与一个大的社区投资和员工志188bet网址怎么打不开愿者项目,多年投资(旗舰项目)提供了机会与众多跨文化在区域利益相关者持续themed-initiative。在2013年,63%的LBG CDA公司报道DwH或NwH志愿服务计划与他们的旗舰项目。它还建立动量和集体意识的公司投资重点,这小说员工关注不同社区,在具有挑战性的经济时代尤其重要。188bet网址怎么打不开
3)即使是最现有志愿者项目需求管理基础设施才能成功。
管理基础设施支持志愿者项目的力量一样重要员工机会本身的兴趣。28%的LBG加拿大公司报告有一个建立DwH程序,但不确定有相关政策或指导方针。没有专门的政策或制度也意味着没有购买或官方支持项目,并可以创建实现路障和混合消息从公司内部不同级别。
员工参与志愿者项目可以负面影响如果没有明确的申请过程DwH离开。55%的LBG加拿大公司报告有一个建立DwH计划但没有特定的上限志愿服务。55%的报告没有明确记录和访问过程来获得DwH志愿服务时间。志愿者的指导方针应该提供指导如何自愿请求必须为所有相关工作(管理和员工)。分配一个正式的分配在工作时间(DwH)志愿服务时间显示增加吸收过度使用地址管理关注的问题。
没有正式通讯预算志愿者志愿服务项目面临的项目仍然是一个挑战。此外,没有提供志愿者项目新员工定位信息可以限制参与项目。19%的LBG加拿大公司报告任何通讯预算支持志愿服务项目。53%的LBG加拿大公司在取向提供信息。
如果你的员工志愿服务项目是否产生参与率高,这可能是一个好时机,退一步分析程序。通过观察志愿者的数量选择员工,考虑什么志愿者机会更与员工利益和确保你的程序有适当的管理结构,你的组织可能获得推动它需要达到的高参与率。
