职场电源
5月22日6.30PMET
运动:
REI2011管理报告
职场电源
由Kevin Hagen编写,REI公司社会责任主管
研究表明受聘员工创建有效工作场所。 在REI中,我们希望员工以贡献为动机,联系到我们的价值观和文化并相信我们的总体方向逐年通过匿名调查 独立公司, 我们要求所有员工 直截了当地告诉我们
2011年调查结果详解最近发布指导报告.总体评分 87%高得比其他美国零售商和全球高性能公司
除高接战分数外,我们还获得识别FORTUNE系统最佳工作点列表连续15年排名大都基于匿名员工反馈 今年我们自豪地成为第八位
员工对REI工作有多爱,我们感觉很好,但我们不认为这是理所当然的-我们每天都努力为员工提供欢迎、趣味和满足工作环境。一个例子是REI挑战赠款程序零售商店员工可申请REI-Brand齿轮或服装支持个人户外挑战(无论大小)。结果个人成绩加更多产品知识 和宝贵的户外娱乐经验
自程序启动以来 REI帮助员工从Mt珠穆朗玛峰探险50里单程 人第一次多日背包行程同事总能回心转意分享启发性故事
受聘员工培养文化 员工高度照顾客户 驱动我们持续成功 并计划与我们同住
