人类的力量不同

我们的可持续性和IT解决方案的进金博宝怎么注册步也离不开我们的多样化的员工基础和包容的文化。我们认识到人类不同驱动进步的力量在我们的业务和我们服务的社区,我们继续适应多元化和包容(D&I)促进包容性文化之旅,庆祝这些差异。这种包容的文化,加上我们的史诗²值帮助我们吸引和留住最优秀的人才,最终向我们的客户提供最创新的IT解决方案。

建筑的发射VMinclusion2016年——我们公司D&I倡议——2017年,我们推出了我们的第一个外部D&I网站增加透明度在我们的旅程。推进民主化这些行动,我们给商业领袖D&I目标责任,它们让改变发生在每个业务的一部分。进展我们的旅程反映的事实,60%的全球经理人参与无意识偏见训练在2017年。

但这不仅仅是领导者在VMware推动变革。让我们所有的员工创造一个多样化的和包容的文化是至关重要的。我们正在接近这一目标的方法之一是通过我们employee-driven差异(PODs)社区的力量。豆荚旨在帮助参与者成长为领袖,让员工在不同的社区和驱动业务的影响。例如,退伍军人POD积分在改变我们的军队离开政策从30天到18个月,受益,使储备员工服务没有经济困难。骄傲舱已率先投入VMware支持性别转换和中性的浴室。事实上,员工现在允许18周的带薪假期性别转换。

支持女性在技术的最前沿D&I旅程,我们继续做出大胆的承诺和投资项目,扩大社区女性领导者的技术。自2016年以来,VMware超过150万美元的投资188bet网址怎么打不开斯坦福大学的变化计划的种子提供技术和领导力培训的年轻妇女。程序启动了2017年9月17日斯坦福大学的本科生和65名高中学生,和项目计划扩大全国未来三至五年。

我们还成立了WT2(女性转换技术)会议汇集了全球组织组成的一个财团建立社区妇女的精神和解决问题的技术。188bet网址怎么打不开2017年,VMware举办第二届WT2会议,300人加入了来自100多个不同的公司,在4000年参加了几乎听到演讲者Kara Swisher和格洛丽亚。斯泰纳姆。与这些程序和其他人,我们扩展我们的努力超出了我们的大门,培养文化包容整个科技行业作为一个整体。