赋能公司多样性、公平与包容

多样性、公平和包容是什么,对PSEG意味着什么?多样性、公平和包容是我们公司核心承诺的一部分,我们与PSEG企业DEI主管Janeen Johnson联系学习更多知识

DEI是什么

强生:DEI概念有三大构件:多样性、公平和包容多样性指从战略上创造各种人口因素的机会,如种族、民族、性别、年龄、性取向和残疾状况等包容指创建经验,使人们对彼此有同情心-减少恐惧响应并增强团队能力,带来创新和宝贵洞察力然而,我最重要的成份是公平公平进程使人们经历对取用、机会和资源的再分配,以抵消历史歧视的影响。

DEI管理器是什么

强生:作为企业DEI管理者,我负责制定策略和便利编程,驱动积极的文化变化和工作场所行为

加入PSEG初始填充角色

强生:不,事实上我开始职业生涯 PSEG执行助理PSEGLong Island为长岛和罗卡韦斯居民提供专用电服务随着我专业兴趣的进化 公司学费补偿程序让我支付康奈尔大学 多样性和包容专业认证后期,当PSEG长岛发布新定义DEI管理职位全时工作机会时,我申请角色过程竞争激烈, 幸好我于2018年11月获奖曾任长岛DEI专用资源2年, 2020年11月我申请全企业DEI管理职位

将PSEG公司文化与其他公司文化分割开来

强生:PSEG对DEI的承诺比性能度量值深入得多建构成文化度量法当然很重要-没有数据,你没有问责制,没有问责制,你没有变化。部分公司满足于简单达标肯定行动和平等机会法, PSEG不认为这足以吸引顶尖人才方法从访问层次开始我们称它为“多元候选板块”。它指有代表我们所服务的不同社区的申请程序, 但也指有代表这些多样性社区的访问程序申请者接近PSEG提供工作时,他们看到像他们的人,并能够提问以确保他们在面试过程展示最佳版本自己我们也接受非每个人都以同样方式进入职场这一事实。偏僻工作环境里,不同的人,特别是残疾人有不同的需要。招聘管理员训练向候选人提问, 以使他们能够提供工具 完成第一天开始的工作

很快回来接受强生访问第二部分时, 会多谈PSEG为确保每个人都有最佳工作经验而正在做的!最常见对多样性、公平和包容的错误理解和置DEI大小相异