# PressforProgress开发女性领导者在工作场所

对妇女的平等巨大的全球行动,现在,比以往任何时候都更强劲的势头关闭性别差距。在常见的影响,我们认识到需要在所有领域性别平等和一致地工作磨练我们的独特的社会影响模型设计项目参与和发展职业生涯的各级女性领导人。已经一次又一次证明谈话中团队提供更好和更可持续的性能和公司有更多的谈话中领导团队表现。我们的许多企业和非营利组织合作伙伴正在努力重新架构讨论从平等的问题,而是专注于它作为一个商业机会通过提供解决方案,将帮助创建一个更平衡的领导类和利用产生的竞争优势。为了纪念国际妇女节,我们正在采取的机会反思方法培养女性领导技能通过镜头突出技能的志愿者。国际妇女节今天不应该开始和结束。我们希望我们所有的合作伙伴和同行将使用今天作为一个平台来促进性别平等在所有部门和继续建设项目故意成长和发展下一代的女性领导人。

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踢我们,我们带回自己的老掉牙但好用的桥段,丹尼尔·霍利多少雇主正在建设以技术为基础的志愿服务项目设计经验领导项目针对女性人才。

我不是一个足球迷。我从来没有度过了一个完整的游戏。但在几分钟,我坐下来观看超级碗在过去的一年中,它不是运动场上的动作,引起了我的注意。相反,它是宝洁公司的广告,现在著名的“就像一个女孩”运动,让我在我的座位上。对我来说,宝洁广告达到目的的方式,许多女性赋权不做——它重新构造的谈话。花了我们通常听到的一个词只用于贬低和嘲笑,要么自觉或不,翻转。它这样做的大,男性观众。

这正是我们需要做在我们当前的场所与女性领导发展。虽然有很多元素当前的领导项目,我们应该抬起和加强,他们常常避开特定的领导才能,女性天生强大,导致更全面,周到,参与领导。好处是显而易见的:机构顶部是更强的妇女组织——公司董事会女性代表股票价格执行26%比男性的董事会。尽管如此,还是有36%的董事会没有女性代表!

作为回应,这在企业界领导力发展的挑战,越来越多的雇主正在建设以技术为基础的志愿服务项目设计为实地经验领导项目针对女性人才。通过这些举措,女员工通过志愿者的努力让他们的技巧,提高他们的参与,公司忠诚,和信心,他们支持的非营利组织提供环境,帮助女性员工的自然优势转变成推动长期业务增长的成功因素。

影响
研究表明,女性往往是强大的影响力在环境中他们没有正式的权力——使用一个包容性,团队建设的方法来完成工作并做出决策。在非营利组织环境中,这种方法是一种生活方式。非营利组织领导人必须找出如何使利益相关者的形形色色,有广泛的兴趣,背后一个愿景。没有重大的财政激励,员工,董事会、资助者、客户和合作伙伴的一个非营利组织需要深深的陷在它的成功才能生存。共同的长期影响企业客户最近的一个配对的女性高管团队,一个组织专注于遏制教育女孩。的参与,团队领导转向欣赏非营利组织的执行董事,说:“你睁开眼睛是如何影响和激励人。我不能告诉你如何宝贵的,对我来说,当我走进办公室周一。”

弹性
本月早些时候在国际妇女节论坛,陈远美,白宫委员会执行主任妇女和女孩,说,“女性领导者最弹性的演员的劳动力,特别是女性的颜色,因为他们必须克服他们在哪里。”Resiliency and grit are important skills for any leader, but for women who are building their careers, the ability to bounce back from setbacks often driven by subtle or implicit gender bias, or adapting to life’s curveballs while simultaneously pursuing career and family dreams, are attributes key to their success. Skills-based volunteer efforts put a face on resiliency. They put employees in the seats of nonprofit executives who are staring down growing social challenges every day and designing solutions to meet those challenges. And while those executives know that they likely won't see the resolution of those social challenges tomorrow, next year or – often – even in their lifetimes, they understand the larger vision and keep working to drive change and make a difference.

创造力
非营利组织的资源受限环境解锁creativity-demanding突出技能的志愿者解决大型战略和业务挑战和提供更多更高质量的服务,以满足不断变化的社会需求,有限的或没有预算。188bet网址怎么打不开188bet上不了今年早些时候,开始召集了一次会议,共同影响一个企业团队会议首次非盈利合作伙伴。当我们分享了非营利组织的预算给他们一个合理的范围内,他们会工作,团队感到震惊。虽然组织的预算——100万美元——觉得大型非营利组织工作人员,这是一小部分的团队甚至是习惯看一个倡议在财富100强公司。一个团队成员问,不相信,“你能完成这么多?”的项目,这个问题的答案——运用创造力和每一个问题的新思维——不仅是清楚,但实际上企业团队实践,创新在某种程度上他们从来没有经历过在本土企业环境。

有很多方法,以技术为基础的志愿服务发展下一代的女性领导人。所有部门的雇主现在正是意识到宝洁商业捕获所以完美——我们不能使用语言和概念,反映了取得进展的的世界观;这一进程将会通过创新和非传统的解决方案;创造机会,积极参与社区可以维持一个加强,意识和连接的劳动力,充满了个人——男人和女人——已经准备好领导。188bet网址怎么打不开