校长®调查发现企业增长,员工缺乏自信
得梅因,8月9日,2023 / 3提单/ -最近的一项调查主要金融集团®显示了美国雇主和雇员之间的差距在金融健康和福祉。作为雇主信心和商业健康保持稳定,有机会对雇主支持员工的财务状况。
根据最新的主要财务状况指数SM,而雇主和雇员最关心包括成本上升和宏观经济挑战,雇主更满意他们的企业目前的财务状况比员工感觉他们的个人财务状况。尽管雇员和雇主主要报告他们能够满足各自的金融义务,不转化为工人感觉满意他们目前的财务状况。只有34%的员工“一直”或“经常”满意对他们的个人财务状况相比,超过70%的雇主是“一直”或“经常”满意对他们业务的财务状况。
”作为企业主继续增长,它是重要的认识到员工可能对他们的财务增长的信心减弱,并有办法提供更大的支持,”艾米·弗里德里希说,总统的福利和保护本金®。“雇主支持可以提供金融健康工具或提供一个全面的福利,满足员工的需求。这种支持可以是一个关键差异对雇主来说,帮助他们留住人才,同时也让员工真正的金融生活。”
调查显示,近三分之二的员工无法支付费用超过三个月,如果他们失去了他们的主要收入来源。当检查基于人口统计学差异这一趋势,超过一半(55%)的Z和44%的千禧一代员工无法支付费用后第一个月没有他们的主要收入来源。此外,女性更有可能说他们无法支付费用超过一个星期,而男性更有可能说他们可以覆盖费用六个月以上。
企业继续体验高水平的增长
雇主人气居高不下,尽管持续担忧通胀和美国经济的稳定。更多的企业正在增长比去年这个时候(64%比52%)。小型企业1也报道了同比增长增长(58%比46%)。然而,尽管大多数企业报告增长时,他们就不太看好美国经济的整体增长。
“小型企业继续展示积极的情绪和稳定的现金流,”弗里德里希说。“然而,当你超越他们的特定的业务或区域,雇主们对更广泛的经济领域缺乏自信。”
雇主支持金融福祉
雇主扮演关键角色在金融员工的福祉2。拥有超过一半的员工对他们的财务状况比去年更多的强调,对雇主有机会通过他们积极的情绪和建立一个基金会,使员工能够计划他们的金融期货。
调查发现,更为乐观的一个业务是未来12个月,他们就越有可能增加某些益处,比如重要疾病,儿童保育的支持,金融健康计划,员工援助计划(eap)等等。
金融健康计划预计将成为一个额外的计划资源进一步个性化员工的经验3。外的退休储蓄计划,最高金融健康好处小企业认为应该提供包括帮助员工建立一个预算和财务计划,退休收入规划、投资教育。这些好处是提高的关键安全员工在生活和工作的感受。
从最新的看到所有结果和见解主要财务状况指数SM(PDF)。
主要财务状况指数SM
主要的金融状况指数SM 调查企业主、决策者和商界领袖21岁以上在公司工作2 - 10000名员工。自2012年以来全国调查,委托,考察了美国工人和企业雇主的财务状况。2020年,幸福指数从一个常规脉冲的年度调查,提供三波,回顾问题和测量情绪及时在中小企业面临的市场问题。第一个脉冲的幸福指数在2022年,员工调查观众增加了比较和对比关键情绪从雇主。委托进行这一调查的本金®并进行了网上Dynata 2023年6月5 - 12日,共有500名企业主、决策者和商界领袖参与者和参与者共有200名员工。研究报告的重点是提供一个全面的视角主要趋势和及时的问题在中小企业市场,
对主要金融集团®
主要金融集团®(纳斯达克:PFG)是一个全球金融公司拥有19000名员工1热衷于提高个人和企业的财富和幸福。在商界140多年,我们帮助超过6200万的客户1计划、保护投资,退休,工作时支持的社区,我们做生意,和建立一个多样化的、包容的劳动力。主要®骄傲是公认的一个2023年世界最道德的公司吗®由Ethisphere2彭博社的成员性别平等指数,和一个“最好的地方在资金管理工作3”。了解更多关于本金和我们的承诺,建立一个更好的未来principal.com。
1截至2023年6月30日
2Ethisphere 2023
3养老金和投资,2022年
Dynata不是任何公司的主要金融集团的子公司®
保险产品主要国家发行的人寿保险公司(纽约除外)和主要人寿保险有限公司计划管理服务提供的主要的生活。188bet上不了校长基金公司主要基金分销商,分销公司证券通过主要提供证券,公司成员SIPC和/或独立经纪人/经销商。引用企业成员的主要金融集团®,得梅因,IA 50392。
©2023年主要金融服务、得梅因 IA 50392,美188bet上不了国
联系人
阿什利·米勒,miller.ashley@principal.com,515-878-6295
