私营企业是至关重要的为未来建立一个多样化的劳动力

多元化的挑战,企业面临的技术劳动力跨部门越来越多的工作需要计算思维和数字流利。同时,美国的人口正在迅速改变,和确保公司挑战的人才管道反映那些动态变化。开发一个健壮的和多样化的技术劳动力在美国已经成为一个全国性的优先级的新兴技术及其对产业的影响。

工作在所有行业21世纪将需要基本技能如数字流利、创新卓越、就业技能。手头的任务是创造公平的受教育机会和技能不仅和上下文相关的工作今天,而且那些明天弹性的劳动力。

2017年5月,CECP: CEO善的力量推出了系统性投资股票、人才和科技加快社区188bet网址怎么打不开。博士领导的n Kamau Bobb,佐治亚理工学院,社区召开13家公司在投资STE188bet网址怎么打不开M教育和科技人才管道使用系统性股本镜头。

为什么是我们故意关注股票,不平等呢?工作小组认为股票比平等更基本。可以平等分配,还因为不平等不平等的结果。计算机科学类,例如,在每个高中的平等机会。如果学校本身并不是同样的资源和能力,当然,学习成果不相等。同样已经提供,但教育体系本身是不公平的。

塔塔咨询服务公司(TCS)正寻求充188bet上不了分培养学生未来可能采取多管齐下,战略,系统方法来支持这一转变到新的世界的工作。他们在学校发起了IgniteMyFuture等项目,这将吸引20000名教师和一百万多名学生在未来五年,并提供免费的他们和他们的学校;TCS goIT——实践,导师领导的项目,介绍了学生从弱势族群的技术解决现实世界的问题。

英特尔公司已经有意努力与黑人学院和大学合作(所)。英特尔HBCU补助计划是一个为期三年,价值450万美元的项目,鼓励学生继续留在干途径,支持通过奖学金学生,导师和关注研讨会和活动,使所和科技行业。参与所包括佛罗里达A&M大学,摩根州立大学,哈佛大学,草原视图A&M大学,北卡罗来纳t州立大学,塔斯基吉大学。合作重点是确保学生准备与相关技能进入技术劳动力。这个程序是英特尔的3亿美元的一部分技术多样性倡议,支持的目标达成的完整表示妇女和未被充分代表的少数民族在美国劳动力在2018年底。

100多年来,通用基金积极支持努力创建一个高质量的教育对所有学生管道。通过其签名倡议——教育和技能发展期货™和开发技能™——通用基金旨在让所有学生14到24岁成为全球生产力的公民提供必要的学习经验为明天的工作和解决预期的2020年全球4500万名工人短缺。通过其才华横溢的波士顿倡议,通用电气基础教育和行业之间的桥梁工作,课堂和事业,未来的经济和今天的技能。总的来说,这些努力培养学生的技能,成为至关重要的思想家,未来的问题解决者和创新者。

公司在全国各地都在竭力寻找创新的方法来确保美国毕业生进入职场的准备。研究表明,阀杆和劳动力/就业增长最快的领域是公司的社会策略;的数量从2014年到2016年,公司注意茎作为优先重点地区上升了6.7%;那些提及工作/就业上升了6.7%。

为公司在美国本土,继续依靠白人和亚洲男性是站不住脚的。此外,社会压力等多样性的美国生活的一个关键部门只会增加的种族多样性国家继续增加。

根据美国人口普查约2040,美国绝大多数的人口不会白。color-Asian人、非洲裔和拉美裔人占总人口的一半以上,近60%的18岁以下的儿童。

是热门的关键是理解,学生必须有一个善解人意的理解什么样的技术看起来多少应用和创新,这样他们就可以发挥积极作用在塑造未来的工具。社区发现企业从事股188bet网址怎么打不开权,人才,科技努力光谱。无时不在的紧张关系自身利益发展人才管道支持社区和社会的责任。188bet网址怎么打不开公司需要招募和留住人才。公司还投资于非正式学习项目为k - 12学生作为社会责任行动的一部分,同时作为长期投资在一个更加多样化的劳动力。

虽然投资的范围由公司实在繁多,有改进的余地。一个关键的机会是企业赞助干细胞编程必须更在筒仓内部部门和不一致的企业社会参与部门,人力资源部门或人才。

如果你的公司有兴趣学习更多关于这项工作,我们邀请你来参观cecp.co了解更多关于CECP。

关于作者:

凯利井

凯利是美国教育总监费尔菲尔德的通用电气基础,康涅狄格。她的职责包括管理教育伙伴关系与通用电气社区工作和利用最佳实践实现全国范围内的教育策略。凯利1995年加入通用电气作为投资与通用电气资产管理代表。

巴拉Ganapathy

的工作效率,巴拉监督人力资源业务咨询的功能,多样性与包容,和超过35000名员工的企业社会责任塔塔咨询服务公司在北美。188bet上不了他的主要职责包括指导销售和业务团队为业务增长,推动人才管理和员工保留计划,构建企业可持续发展战略,促进包容性文化。金博宝怎么注册

芭芭拉Whye

芭芭拉·h·Whye是英特尔的多样性和包容性总监和首席人力资源官技术、系统体系结构和客户群体(TSCG),该公司最大的商业集团。英特尔的包容文化的拥护者,21年的经验,她的发展战略,加速进步和整个生态系统多样性和包容性增强创新和驱动业务的结果。

在3提单论坛CECP将举办会前研讨会,将汇集投资者关系和企业责任专家探讨的“新常态”释放价值创造通过长期的镜头。的车间功能演示的CEO已经改变了公司的方法从一个关注季度收益电话,里面还将提供一个视角决策关注长期的挑战和障碍和变革的机会。使用这段代码得到15%的折扣TRIPLE2018VIP当你注册在这里。