主根和德勤联合基础公益性服务+包容性的领导作为企业的免费资源,展示了德勤杠杆无偿帮助开发包容的领导特质的一种方法和其他公司如何做同样的事情。这个概要文件的资源展示德勤专业如何连接公益经验自己的领导力发展。

公益性服务如何支持承诺

工作的影响通过无偿服务可以加强员工的价值观,同时也深化连接到他们的公司分享这些值。公益团队经常汇集不同的观点要想成功,这经验加强了多样性的价值人才,创新,业务/社会影响。

高度包容性的领导人致力于多样性和包容性,因为这些目标与个人的价值观相一致,因为他们相信在商业案例。- - - - - -包括领导的六个特征

史密斯的故事:Janysia詹金斯
高级经理,德勤

Janysia史密斯、公益服务是深深扎根于她个人价值观在职业抱负。她通过共享一个概念阐明了采用黑色会计师协会的,也就是“当你爬。“Janysia渴望注意,你不能解除,除非你是回报和付出。

德勤在她13年的职业生涯中,Janysia说,“回馈当地社区通过公益和志愿者的努力真的是我最喜欢做的事我做什么。188bet网址怎么打不开一般让我建立我称之为我的职业家庭在德勤。”给高中学生为期一周的经验领域的会计与会计意识程序(ACAP)休斯顿,帮助善意休斯顿形式化以用户为中心的创新想法的当地商店,她致力于使用技能和经验,帮助更多的人成功在学校,工作和生活。

通过她的公益服务,Janysia了德勤的价值观相互照顾和培养包容——激励她更加深入的思考德勤多样性和包容性的作用。在过去的一年中,Janysia倾身在她的价值观和采取一个全职的角色参谋长首席多样性,股本,包括官和公益性服务领导德勤在德勤LLP风险和金融咨询。在这个角色,她的关注一些努力了16000专业人士。这样的例子不胜枚举。Janysia拥有领导角色在德勤的黑人员工网络和休斯顿办公室加入理事会。她还作为冠军进展休斯顿,旨在提高民族多样化的员工在企业管理在美国,并帮助改变这些候选人获得进入商业世界。

活出她个人价值观在职业领域赋予Janysia不仅给回她的社区,而是以身作则,促进她周围的人的健康。188bet网址怎么打不开这就是她每天都会有影响。

“我已经学会了“提升你爬,”你不能解除,除非你是回报和付出。”
史密斯-Janysia詹金斯

为什么它很重要

不是每个人都参与无偿将inclusion-focused角色,但无偿服务可以加强员工的连接组织的价值观。当包容性领导者依靠这些值在管理他们的团队,他们能带来最好的在每一个员工,鼓励他们分享不同的观点。

设计提示:应用程序

连接无偿服务回到你公司的文化价值观。做出一个明确的连接可以鼓励员工将公益经验应用到他们的日常角色和创建一个包容性的,基于服务的公司文化。

下载公益+包容性的领导更多地了解公益服务项目的好处。