人民行动策略Pro Bono

Taproot长期证明强企业公益程序三赢非盈利者得到所需支持,公司与社区建立更深层次关系,雇员有机会以新和有意义的方式应用技能。实战者常为求公益而拼写商业案例

通过Taproot开发全公司公益程序的工作, 我们学到免费帮助公司实现关键HR目标, 诸如吸引、保留和发展员工本文探讨公益从业者如何调整其公益努力与公司HR策略以创造全公司共享值

案例研究:德洛伊特Pro Bono组合升级

多年来,德洛伊特特开发出以技能为基础的大规模志愿服务组合:正式公益方案部署全时团队、棋盘服务机、一周国际服务行程和一对一辅导支持社会创业者提升程序是德勤咨询LLP支持的一个程序,与本地非盈利者对齐使用他们的技能和经验帮助解决紧迫挑战过去两年中,提升发展到全球10章,接触500多名从业者,向50个非盈利组织提供15 000多小时实物咨询

德洛伊特方法

上头升级程序允许参与者从团队成员转成团队导师转编程导师除社会部门培训外,学习模块还与德勤咨询学习开发团队协作开发,帮助加速开发常难课堂学习的技能,如处理模义和客户关系188bet网址怎么打不开项目经验中还着重强调社区建设、创新和可持续的社会影响,以促进终生学习和目的驱动的领导能力。

188bet网址怎么打不开数年前,公益活动主要被视为志愿活动,以吸引人才并影响当地社区今天远不止于此Deb Johnson Deloitte咨询LLP首席学习官认为无偿服务是驱动人才开发保留并最终帮助专业人员寻找工作目的和意义的一个强力方法Debbie Chou监督德勤咨询LLPPro Bono程序并帮助支持和壮大这些努力支持目标并融入组织人才策略的公益经验设计

读全例研究