将近三分之二的工人正在考虑离开工作。随着大辞职的继续，没有放慢脚步的迹象，我们探索了它给非营利部门带来的挑战和机遇，非营利性部门已经受到了大流行的重大限制，尤其是在人力资源和人才发展中。

主持人Danielle Holly与Koya Partners股票倡议董事总经理Melissa Madzel谈到非营利组织流动和保留，对我们工作方式的中断以及对多样性，公平和包容性（DEI）的越来越多的关注正在改变雇用实践和雇用实践和雇用方式，从历史上代表性不足的背景中，个人寻找新角色的方式。

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Koya Partners是一家以任务为导向的执行搜索和战略咨询公司，将具有才华横溢的人与高影响力组织联系起来。访问koyapartners.com了解他们的服务并阅读Melissa的文章“188bet上不了非营利性工作作为有色人种。”

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Pro Bono观点由您带给您常见的影响这是一家非营利组织，利用基于技能的志愿服务和创新的跨部门合作伙伴关系来建立更公平的社区。访问commonimpact.org/companies有关我们如何帮助公司实现其社会影响，人才发展和员工敬业度目标的信息以及commonimpact.org/nonprofits洞悉我们的能力建设计划，应对社会部门的挑战。跟上最新消息，事件和对我们的影响的故事博客。