庆祝陶氏125年

为了纪念陶氏成立125周年，我们正在庆祝我们的人民，因为他们能够想象更好的能力驱动了整个历史上的创新​​和成功。通过独创性和专有技术，道琼斯人的人民面临着技术挑战，设计了新的解决方案，并为所有人的未来提供了更可持续和公平的未来。In partnership with The Wall Street Journal Custom Content, we’re telling the stories of some of our colleagues from around the globe who exemplify what 'Imagine Better' is all about and how they contribute to our ambition to become the most innovative, customer-centric, inclusive and sustainable materials science company in the world. Learn more about these inspiring people and在这里探索完整的系列。

鼓励作为人和公司的多样性

全世界的DOW员工是全球多样化和多方面个人的集体。我们所有人的共同点之一是热情利用科学和我们的创造性思维方式来想象对当今全球挑战的更好解决方案。拥抱团队的多样性使我们能够借鉴不同的观点，并创建一种包容性文化，从而为更好的明天提供解决方案。

“一个人花了一个人激发我进入STEM职业领域；我也可以为另一个学生做到这一点。”

梅兰妮·罗宾逊（Melanie Robinson）是一名员工的鼓舞人心的例子，他每天都想象一个更具包容性的工作场所和更广泛的STEM社区。188bet网址怎么打不开她的技术标题是DOW的碳氢化合物改进经理，但我们真正看到的是开拓者。在她的华尔街日报“创新中的个人资料”视频她分享了吸引她从事STEM职业的原因，并坦率地说明了她在工程领域的黑人妇女的整个职业生涯中所面临的挑战。

在陶氏（Dow），我们认为我们最大的发现从多种观点和思想多样性开始。这就是为什么鲁滨逊为促进STEM和DOW的多样性和包容性所做的工作如此重要。通过建立一种鼓励包容性工作和学习环境的文化，我们可以帮助在家和全球建立强大的社区。罗宾逊说：“一个人激发了我进入STEM职业领域的灵感；我也可以为另一个学生做到这一点。”

STEM多样性的旅程始于建立多样化的人才管道。陶氏为此做出贡献的有效方法是通过对不同组织的战略投资。2020年，我们投资了500万美元，以促进黑色STEM管道五个历史上的黑人大学（HBCU）。最近，我们加入了Oneten，这是一个企业联盟，将在接下来的10年中共同努力，雇用和促进一百万个黑人候选人从事家庭维持的工作，并提供促进和专业发展的机会。

共同的使命将想象力转化为行动

在陶氏内部，我们采取了许多战略行动，目的是改善整个组织的代表性。我们知道，如果不采取行动破坏它，谴责偏执是不够的。这就是为什么我们建立陶氏行动- 倡导，社区和才华 - 188bet网址怎么打不开一个大胆的框架，由我们的员工的意见告知，旨在解决我们公司内部以及我们生活，工作和娱乐的社区中的系统性种族主义和不平等。

另一种策略是激活我们的员工资源小组（ERGS），以确保我们的员工与社区互动并联系在一起。188bet网址怎么打不开我们的十ERGS，拥有全球15,000名员工的会员资格，并旨在推进我们的包容性和多样性战略，并在道琼斯工具中建立一种安全，开放和协作的文化。从帮助提高文化意识到讨论公司和商业策略，我们的ERG都在推动文化变革和业务成功。

前往梅兰妮《华尔街日报》要了解有关她如何确保妇女和有色人种在道琼斯工业及以后的有色人种的扩大包容性的更多信息。

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