促进我们的劳动力及其他地区的包容性和多样性
我们希望每个员工都能帮助创建和维护一个包容，尊重和无骚扰，歧视和报复的工作环境。
所有基于美国的员工都必须在雇用时完成一次预防骚扰培训，此后每两年完成一次。作为员工入职过程的一部分，我们对新员工进行新的员工进行了强制性培训。我们还提供有关人际关系主题的数百种在线和面对面培训的访问权限，从征求反馈到创建包容性工作环境。
我们与在工作场所及以后拥护包容性和多样性的组织的合作对于我们在提供围绕多样性的额外培训和能力建设方面的成功至关重要。
- 我们与执行妇女领导力，更好的教练和雅典娜领导力学院的网络合作，为妇女员工提供独特的培训和发展机会。
- 平等司法倡议，麦肯锡管理加速器，麦肯锡黑人执行领导力计划和圣地亚哥的玛娜·德（Mana de San Diego）为代表性不足的少数雇员提供了培训和发展机会。
- 四个街区，外出和平等，残疾：ACLU为其他受保护的群体提供了培训和发展机会。
- 高通向包括NAACP法律辩护基金，亚裔美国人晋升正义和社区倡导者公正和道德治理在内的种族正义事业捐款超过100万美元。188bet网址怎么打不开
- 高通财政部投资了2亿美元，以授权变革，这是由四家为少数民族社区服务的银行分配的政府货币市场基金。
我们通过在全球范围内举办多样性活动，扩大我们的包容性和多样性编程和活动来提高全球对公司包容和多元化文化的认识和理解。Due to the COVID-19 pandemic, many of these events – including the large events that we normally hold to celebrate Black History Month, Hispanic Heritage Month, Asian American and Pacific Islander Heritage Month, International Women’s Day, Pride, Memorial Day and other heritage months and days of remembrance and achievement – moved to a virtual format in 2020/2021. The new format allowed us to engage more employees worldwide and increase attendance for these events. For example, attendance at our Black History Month events increased by over 700% in 2021.
我们的全球包容性和多样性（GID）团队组织，主持和鼓励员工参加与我们的旨在种族/种族多样性的计划相吻合的社区活动；188bet网址怎么打不开性别平等；以及残疾人，性别认同和退伍军人身份。2021年，GID邀请员工参加虚拟残疾：包容性有效会议和妇女政策研究所（IWPR）IWPR和一起发明介绍了有关发明者基于性别和种族以及如何克服挑战的挑战的新研究。
为了应对对亚裔美国人和太平洋岛民（AAPI）和#Stopasianhate的暴力行为，我们举办了“社区对话，以反对反亚洲情绪和暴力”。188bet网址怎么打不开超过1,300名员工参加了我们在公司范围内的论坛，讨论了一些反亚洲情绪的根源，以及我们如何共同努力以建立更具凝聚力的社区，加强包容性并解决种族主义。此外，高通风险投资公司与其他风险投资公司（以GGV Capital的努力）合作，以支持反对反亚洲暴力和仇恨犯罪的斗争，其中180多家公司捐赠了超过500万美元。
2021年，我们的高通妇女员工网络与GID团队合作，介绍了高通公司的首个女性会议。全球有1,000多名员工参加了这一激动人心的为期两天的虚拟活动。超过60位发言人，包括高通董事会成员，公司高管，行业专家和同事，分享了见解及其个人经验。会议主题涵盖了促进创新，男性盟友，鼓励授权和导航非线性职业等。
我们还使用社交媒体和传统媒体来提高人们对高通对历史贫乏社区的影响的认识，尤其是在指导，学术支持和奖学金方面。例如，我们通过突出我们的智障实验室编程来吸引学生和教育工作者，该计划旨在激发女性和URM学生探索工程和其他与STEM相关的领域的职业。
