新泽西州纽瓦克，2021年12月13日 / 3BL Media / - 今天，PSEG强化了其支持利益相关者面对偏见的承诺，并随着其首次推出而促进平等多样性，公平与包容（DEI）报告。该报告强调了该公司对所有战略的纳入，以及建立一种尊重和庆祝其劳动力多样性的文化的进步；招募，发展和保留多样化的人才；并成为其服务的许多独特社区的积极力量。

认识到PSEG跨环境，社会和治理（ESG）措施的成就，PSEG最近也被评为其中之一美国最负责任的公司2022由新闻周刊。PSEG是领先的公用事业，在能源和公用事业行业中排名第二，在所有美国公司中排名第59。

PSEG DEI报告还提供了有关该公司2020年承诺的最新信息新泽西州州长菲尔·墨菲（Phil Murphy）和新泽西州首席执行官委员会及其成员在2030年之前共同努力，雇用或培训30,000名居民，重点关注代表性不足的有色人种和其他服务不足的社区，并在2025年到2025年在州立，多元化公司的采购上额外花费2.5亿美元。

PSEG主席，总裁兼首席执行官Ralph Izzo说：“我们正在旅途中，加强了我们对多样化，公平和包容的工作场所的承诺，并采取具体行动，这将导致PSEG内部以及整个社区的有意义和可持续的变化。”

“反映，重视和利用多样化的劳动力，发展和保留具有不同生活经验的人，带来更好的想法和最佳解决方案。这对于实现我们面前的目标至关重要：过渡到更强大，无碳经济，应对气候变化，维护我们的核车队，现代化关键的能源基础设施以及重组和重新构想我们的业务，” Izzo说。

PSSEG于2020年推出，包括PSEG增强的企业范围内的多年DEI战略，以满足不断变化的社会和工作场所的需求。通过所有人，PSEG正在努力：

• 在整个劳动力中，特别是在管理和工会代表的角色中，增加了有色人种和女性的代表。
• 维持一个包容和公平的工作场所，所有员工都参与其中，在心理上感到安全，并可以创新并有效地实现公司的业务优先事项。

PSEG认识到，公平对于帮助所有员工蓬勃发展至关重要，确保在PSEG工作的好处和机会在所有员工中平均可以访问。这一点尤其重要，因为许多大流行危机加剧了工作与生活平衡的挑战。由于对政策和计划进行了全面的股权审查，PSEG扩大了带薪育儿假政策，并更新了其年度激励计划，以便为休假（包括产假）的员工提供更大的灵活性。

PSEG还认识到我们的军事退伍军人和活跃的服务成员的价值，并积极支持他们过渡到平民劳动力。我们很荣幸能在前100名中得到认可退伍军人的最佳雇主由福布斯。

报告中的重点还包括：

• 治理：该公司通过使DEI成为其年度公司范围的激励计划的一部分，并向PSEG董事会报告绩效，使自己负责。
• 领导培训：该公司有多个领导力培训计划，以提升传统上代表性不足的团体。2021年，PSEG添加了其他领导力发展计划，以支持和推动有色人种。此外，该公司现有的女性领导力发展计划中的参与者的数量在去年增加了一倍，三分之一以上的参与者在完成该计划后进入新职位。
• 面对偏见：PSEG的200多名高级领导人正在参加一项持续的首席执行官领导的领导领导力发展计划。PSEG已培训了招聘经理和招聘人员，如何促进公平并消除招聘过程中的偏见。
• 表示：在2020年企业范围内的残疾人包容运动之后，自我认同为残疾的员工人数增加了300％以上。
• 包容：该公司最近发布了正式LGBTQ+包容性承诺加强对这个社区的承诺。188bet网址怎么打不开
• 供应商多样性：该公司连续第六年获得了供应商多样性支出的新记录，从不同的供应商那里购买了所有适用购买的28％。

要了解更多信息，请阅读完整的报告www.pseg.com/dei。