普华永道入选《财富》杂志“100家最适合工作的公司”工作列表连续第八年
2012年1月19日上午
运动:
普华永道美国
(3提单媒体/可比我们纽约,纽约金博宝手机版网页——1月19日,2012 -连续第八年,普华永道美国已经被命名为《财富》杂志之一”100最好的公司工作。”普华永道排名48整体和# 11 #大公司在今年的名单,15年分期付款。它标志着一个重大的跳从去年的73 #。
“我们真正的骄傲和谦卑不仅在名单上,但也取得这样的进步,”说鲍勃·莫里茨普华永道美国主席和资深合伙人。“普华永道去年取得了一些重大变化,认为当人们提供机会专业和个人成长,并识别和奖励他们的成绩,他们做伟大的事情。我们很高兴这些变化改变了我们的人民,但我们知道我们的工作还没有完成。我们将继续探索新的方法来增强体验我们的人他们在普华永道的发展自己的事业。”“被财富作为公认的伟大工作场所确实是一种荣誉,尤其是因为它在很大程度上是基于我们的人民对在这里工作的感觉,”说丹尼斯·芬恩普华永道美国和全球人力资本的领导人。“在普华永道,我们意识到这是不够的人提供一个工作在接下来的几年,我们需要为他们提供专业的经验,使他们成长和发展的方式持续一生。”This past spring, PwC enhanced its approach to compensation and development, implementing several programs designed to demonstrate the longer-term value of building a career at PwC. These enhancements include:增加通信在薪酬的透明度。普华永道是为员工提供更清晰的关于薪水的竞争力,公司集如何支付,就业机会的信息,关于职业的收入潜力和指导。普华永道也通信公司和服务定期财务业绩,员工有更大的可视性薪酬与绩效之间的联系,并能更好地跟踪他们的进展情况的年度绩效奖金目标。
职业生涯的里程碑奖项。这些奖项授予的识别员工的持续努力和贡献在职业生涯的不同阶段。例如:
-高级Associates的数据显示,该公司开发了高级副领导力发展经验,为参与者提供一个机会发展个人领导能力,加强专业网络,关注他们的未来的愿景,让他们也达到的职业及个人目标提供了可能。
——普华永道的经理,经理里程碑奖励提供了额外的奖金,共计25%的工资第一年后晋升为经理。——新的高级经理和主管人员,普华永道宣布组成的四周的带薪休假三周的公司超过普华永道标准假期分配(一般15天开始;第二年),一个星期后22天的员工的规定休假时间。作为“礼物的时候,员工可以利用休假来提高专业技能,个人陪陪家人和朋友,或者只是放松和思考。普华永道也继续投资在员工生活和工作的社区通过其企业责任的承诺。普华永道公司和慈善基金会捐赠合计4200万美元的组织关注青少年教育和研发新一代领导人。除了财政支持,普华永道提供员工有机会参与公司责任的努力,包括一个程序,带来了200年实习生,工作人员和合作伙伴伯利兹城,伯利兹教金融知识和创业超过1200当地学生。除了财富之外,其他组织,已经认识到普华永道合伙人和员工的努力支持包括工作的母亲,多元企业,培训杂志,布兰登大厅Groupand优兴。的奖励和认可通过普华永道参观“关于我们”部分www.pwc.com。关于财富的“100最佳雇主”列表中选择100家最适合工作的公司工作,财富与伟大工作场所研究所合作开展最广泛的员工调查在美国企业界;280家公司参加了今年的调查。246000多名员工的公司应对由研究所的一项调查,全球研究和咨询公司操作在全球45个国家。公司三分之二的分数是根据学院的信任指数调查的结果,这是发送到随机样本从每个公司的员工。调查问有关他们的态度管理的公信力问题,工作满意度和友情。其他第三基于响应学院的文化审计,包括关于工资和福利项目的细节问题和一系列的开放式问题的招聘方法、内部沟通的方法,训练,识别程序,和多样性的努力。评估完成后,如果公司新闻涉及到光可能显著损害员工的信任管理,它可能被排除在名单之外。任何公司至少5岁,有超过1000名美国员工是合格的。有关如何应用的信息,访问www.greatplacetowork.com。完整列表和相关故事可以发现:FORTUNE.com/bestcompanies。普华永道对普华永道网络我们可以帮助组织和个人他们寻找创造的价值。我们普华永道的一员的网络公司在158多个国家有169000人。我们致力于提供质量保证、税务和咨询服务。188bet上不了告诉我们什么对你重要,找到更多通过访问我们www.pwc.com/us。©2012普华永道,特拉华州有限责任合伙。保留所有权利。普华永道是指我们公司成员,有时指的是普华永道网络。公司每一位成员都是一个独立的法律实体。请参阅www.pwc.com/structure为进一步的细节。PWC20296