问答与鲍勃•米切尔:惠普供应链外国民工标准

具有业界最广泛的供应链,惠普是致力于确保公平、安全、志愿工作对每一个工人在我们的供应链。而惠普的供应商行为准则包含所有工人的正确治疗我们的期望,我们也认识到,个体劳动者群体,包括外国农民工,尤其脆弱,需要额外的保护。这就是为什么我们增强我们的综合供应链责任计划,与先进的供应商管理指令的外国农民工常常面临独特的开发相关风险和潜在的强迫劳动。

惠普未来团队与鲍勃·米切尔坐下,惠普全球供应链责任经理,问他关于我们新发行的指导方针和测量过程我们所有的供应商,为了积极应对国外农民工面临的漏洞。

问:什么是外国民工和惠普为何要实现供应链外国民工标准吗?

一个。外国的农民工是一个人从他或她的祖国迁移到另一个国家工作。在惠普,我们相信所有员工——无论起源应该获得尊严和尊重。我们认识到外国民工有独特的漏洞,因此我们开发了惠普供应链外国民工标准来帮助我们更好地保护这些工人在我们的供应链。

问:惠普最近开始解决外国民工在其供应链?

一个。不——标准建立在现有加强对供应商进行最佳实践和惠普的供应商行为准则的一部分,已经明确禁止任何强迫,保税,契约,无意识的监狱劳动、奴役或人口贩运。

惠普一直积极应对国外农民工所面临的风险自2009年以来,当我们与其他领先的IT和零售品牌在商业社会责任(BSR)国际劳工迁移(ILM)焦点小组。与关键利益相关者合作开发农民工管理工具箱和良好的实践指南2010年,公开发布。惠普已经继续在IT行业在2014年与他人合作伙伴在马来西亚进行劳动代理培训重点负责招聘外国民工。

Q。为什么惠普决定问题现在这些指导方针?

一个。最近的一些报道强调,外国农民工继续通过招聘和侵权行为的风险在他们的就业。特别是,供应商和劳工仲介的招聘和就业实践使外国民工强迫劳动的风险。鉴于实践变化由供应商和劳工仲介在管理这些工人,惠普承认我们的责任澄清我们的标准和推动全球执法与我们的供应商。

问:什么是供应链的关键部件外国民工标准?

一个。惠普的广泛的指导方针关注以下几点:

• 外国移民工人必须直接雇佣和由供应商支付
• 外国移民工人不得支付他们的就业,包括招聘费用和成本。
• 外国农民工拥有能够保持他们的护照和其他官方文档。

确保实施本标准,惠普将补充我们现有的供应链责任与专门的强制劳动审计程序和定期监测。供应商不符合标准的要纠正自己的实践与紧迫性和可能受惠普内部升级,修复程序和风险业务与惠普的中止。

问:为什么惠普不禁止使用外国民工在其供应链吗?

一个。惠普承认海外工作为外国农民工代表机遇来支持自己和家人,在本国可能不可用。我们不想消除外国移民工人的使用在我们的供应链但我们要承受更大的保护在保护的过程中,做这样的工作。