问答Keysight包含总监&多样性——妇女历史月和性别多样化趋势

Keysight的全球学习高级主管,领导发展和包容性和多样性(我),莱斯利·卡米诺的角色包括激活公司的企业范围的生态系统,促进包容性环境作为竞争优势,通过多样化的劳动力,同时增加机会和创新。

为了纪念妇女历史月,我最近与莱斯利谈到Keysight我项目性别多样性计划的公司的丰富的历史,以及她对女性在Keysight的未来。

妇女历史月,一次庆祝妇女的贡献的历史,文化,和世界各地的社会。女性在科技行业,Keysight主任我,这个月对你来说意味着什么?

莱司利:妇女历史月是一个沉思的时间,确认和授权。我们有机会去了解女性在历史上的贡献的故事没有被告知广泛,特别是在科技行业。例子包括:格拉迪斯西方,一个非裔美国数学家的工作担任全球定位技术的基础;艾伦·奥乔亚首位拉美裔女人去空间,现在是约翰逊航天中心的主任;和凯瑟琳·约翰逊,谁的数学计算工具在发送第一个进入太空的美国人。

我赞赏这些和其他历史女技术人员使今天的进步和下一代的发展。我们必须继续分享这些故事,把光,女人在这里为了激励,为未来教育,并设置课程。这个角色模型效果强大的拓宽我们的心智模式,注意到女性在我们中间,把自己的股票的影响。

在科技行业的一部分,特别是在二十年里,已经有惊人的进步女性的角色在推动创新的技术解决方案。Keysight,女人是领先的重要举措,跨世界上一些最好的技术协作,并帮助运行我们的蓬勃发展的企业。英格丽德·埃斯特拉达的我认为,我们的首席行政官,她的领导风格,鼓励我们,打破现状。我想起Shidah Ahmad,我们的订单执行副总裁和总经理,和她给我们的业务带来价值。我认为女性的生产线,我们的营销人员使Keysight的故事被告知,行政人员在支持他人,扮演了许多角色的女性领域咨询与我们的客户和我们的女工程师的机会当他们决定从事工程。不管什么职位,毫无疑问,他们可以掌握许多角色作为专业人士,母亲,女儿,社区支持者,在完整的蒸汽和管理在一个特别具有挑战性的时间。188bet网址怎么打不开

说完这一切,有很多改进的余地和性别平等在科技和社会世界各地。Keysight的一部分,在过去的一年我们采取额外的措施来形式化策略在这个地区,集中在创造机会来吸引、保留和发展多样化的人才,继续构建一种归属感,促进平等通过确保我们发展实践在股市持续改善。这加强了我们的立场作为一个一流的公司。

虽然Keysight的我的策略是最近才正式,多样性是什么新公司,我们一直在做这个了好一阵子。

莱司利:事实上,我们一直在努力之前Keysight形成。通过我们的遗产从原来的1938年惠普公司创始人比尔休利特和戴维帕卡德的业务建立在一个包容的文化。因此,尽管这听起来有点陈词滥调,现实情况是,包容性和多样性的真正Keysight DNA的一部分。

Keysight首席执行官罗恩·涅尔谢相的强有力的领导下,我们已经能够把它提升到一个更高的水平与多个包容性和多样性的努力在过去的一年中。我们把重点放在了包容多样性发展的必要基础。在性别方面,该公司全球性别compa已经将近1:1比例。我们支持多个母系员工网络,有强烈的女性工程师学会(理念)计划,我们称之为KSWEEP,和一个学习和发展的投资组合,我们不断扩大,包括高潜力员工发展项目建立一个未来领导管道。我们也推出了一些有针对性的辅导项目,其中包括最近宣布妇女在量子辅导计划与专业合作组织女性在量子(WIQ)。我们不断加强和寻找新的外部合作,等黑人女孩的代码和寻找方法来支持发展和妇女参与科技。

Keysight最近正式我的策略确保持续到未来的进展集中在三个关键领域:

• 使Keysight增长公司的吸引和发展多样化的合格人才。尤其集中在弱势少数民族妇女在全球范围内和在美国科技(黑/非裔美国人的体面,拉美裔,和印第安人)
• 用我作为一个竞争优势在推动创新技术连接和安全的世界。这包括讲述故事,尤其是在不同的社区,Keysight和惊人的技术我们支持通讯- 5 g, 6克,航空航天和国防,汽车和能源、软件和服务等。188bet上不了
• 加速我们的高性能通过促进包容性文化领导整个公司,最终使我们所有人共同成长的公司。我们有一个目标,我们所有的经理经过培养包含程序。

我一直很兴奋地看到更多的开发工作正式Keysight我策略。有哪些关键要素的策略与性别平等发展和相关的挑战?

莱司利:作为一个创新的公司与一个坚实的文化,极大的好处,灵活性,神奇的人,多个最佳工作场所赞誉——包括财富的最佳工作场所多样性——我们的劳动力人口转移到更好的平衡员工的多样性是需要时间。这可能是最大的挑战。有时候需要前进两步,后退一步”。Keysight雇用了四代的工人从Z一代婴儿潮一代,帮助合作伙伴下一代项目经验。我们很自豪代多样性互相学习,这是不太常见的科技行业。因此,我们与一些员工流失率很低支出公司几十年。因此,我们观察技能和领导力发展的职业生涯。例如:

• 儿童早期发展——我们有项目,激发早期对科学的兴趣,技术,工程和数学(STEM)通过小学教育主题活动集中在女孩,如黑人女孩代码前面所提到的,而且我们放学后Keysight项目,参与一个女孩介绍给工程,或过多的其他地方活动与女孩教育的努力。
• 大学参与——是否支持教育实验室设备等工具,研究资助,个人辅导关系,或招聘女实习生在我们的业务功能,Keysight订婚妇女大学水平。事实上,去年我们KSWEEP团队投入超过15000名女性大学生通过网络技术网络研讨会。
• Keysight女性发展的机会——Keysight有一个健壮的妇女发展项目。一些非正式的机会,像Keysight内部女性的网络,而另一些则正式专业组织活动和学术项目。最重要的是,女性的灵活性图自己的道路发展的工作,在实践中学习这是一个在Keysight经营哲学。基于个人发展计划,员工与经理合作跨的不同方法识别最好的开发解决方案为个人找到最好的方法。

许多公司称这些努力为多样性和包容性(D&I)或多样性,股本和包容(一些),但Keysight的是我。从战略高度有原因的吗?

莱司利:我们前面的活动决定包容多样性在我们的案例中引用。虽然有很多细微差别,最大的原因是结合我们的文化关注作为一个社区,支持一种归属感和为我们所有人提供心理安全感觉听到和重视。188bet网址怎么打不开当这种存在,员工能够把最好的想法,有勇气去实现它们。这是尊严和尊重的核心个人今天使我们的文化是什么。我感到非常自豪我们的环境与我们每个人的生活方式这个每天都在工作。我经常听到新员工说惊讶地慷慨,鼓舞人心,谦卑和聪明的每个人都是,这是我们的秘密武器。这有助于我们的关键员工的努力提供技术创新的目的。

然而,即使在这样一个美妙的环境中有房间我们一起学习,探索如何成为更具包容性。作为一家全球性公司,我们有合作的豪华80多个民族,每个有机会探索如何本地化的包容性。我们需要挑战我们做事情的方式在每一个世界的一部分,承认妇女提供的机会,这就是为什么我们专注于女性是全球性的。

我记得几年前一个领导力发展项目的一部分,发现它非常有利于我的个人发展,所以我赞同这些努力和积极的员工他们所带来的影响。但有很多原因公司,而不是单独的员工,从性别发展中获益。

莱司利:对米歇尔,你和我去的时候你被选为我们的高潜力项目。我有豪华看到实实在在的证据,通过我们的节目校友喜欢你,这样的项目在建立管道的影响提供很有价值的人才出现。我自己被“发现”在其中的一个项目,被要求引导他们。他们是一个伟大的方式揭示人才在组织内。我们最近新兴领导人计划有很高比例的来自世界各地的妇女,据坊间传言,过去项目的项目团队与性别多样性通常表现得更好。

正如我之前提到的,现在有大量的研究举例不同——尤其是一种性别——组织如何执行更好的财务状况。有意义的团队带来不同的角度来解决问题。团队更自主更有可能错过一个独特的方面的产品或解决方案,能够推动下一代创新。因此,这些机会可以打开新市场和新产品或解决方案的好处,进而驱动增加收入和利润。它是有意义的。

你在哪里看到性别趋势在未来我努力了吗?

莱司利:很明显,股东、客户、员工、和其他利益相关者热衷于利用性能,韧性,多样化的公司带来的机会。我们已经看到一个显著增加请求和要求更多的性别指标和具体目标的多样性。

社会公正问题的最前沿,我们正处于一个非常重要的时刻,我们可以利用这个意识的进步。Keysight是一个学习型组织,对齐到一个“增长”的心态,挑战自己想长期在构建包容性和多样性的技能。当我们说,我们的意思是我们都在一起,学习包容的领导技能,觉醒自己的个人偏见,勇于尝试新事物,给机会,偏离现状。这需要一个很好的平衡,我们可能不会那么快我们都想,但是当我听到一群实习生从黑人学院和大学与我们合作,或者我们的伙伴关系与黑人女孩代码,或女性专家5 g,量子,或能量场,我们知道什么是可能的。

当然,在Keysight,我们继续发展和理解需要更加透明。还有工作要做。事实上,我们的下一年度企业社会责任报告将提供更加透金博宝手机版网页明性别指标以及沟通我们的第一套公开沟通目标的多样性。

这是一个激动人心的时刻将我的针,是新一代楷模需求多样性和支持建立一个遗留的充满激情的女性在科技创新帮助我们在我们的使命来连接和安全的世界。