帕梅拉Strobel问答:女人是取得企业领导的

是女性迎头赶上的种族平等的企业领导水平?我们要求我们的董事会成员之一分享她的想法以及她的经验作为一个女人在一个男性占主导地位的企业世界领袖。

帕梅拉Strobel,我们的成员董事会自2007年以来,一直在她的职业生涯倡导女性,1977年在芝加哥开始作为一个年轻的律师。Strobel,谁被任命为2002年《财富》杂志最具影响力的妇女之一,目前我们的人力资源委员会主席和我们的提名和公司治理委员会的成员。

虽然仍然有工作要做,Strobel认为女人是取得企业领导的。

问:什么是它像一个女人在企业界大多是男性?

答:已经有很多次在我的职业生涯时我一直在房间里唯一的女性。我的大部分工作生活在男性占主导地位的组织。我记得当我还是一个在芝加哥第一律师事务所的合伙人。有其他女性伴侣,但我是第一个生孩子,继续工作。

我儿子是1986年出生的,我有一个公司的领导角色。因为我是第一个女伴侣有一个宝贝,我有机会建立我们公司的产假政策。我着手开发一种产假三个月长,完全支付。1980年代,非常领先。

我第一律师事务所,以及第二个1988年我加入公司,我有很多经验与客户不是用来处理一个女人。有时候我觉得他们自问,“我在这里得到一个团队吗?“我觉得我必须两倍好,所以我的客户不会认为我比我的男性不太熟练。

问:你的成长经历影响你的职业生涯吗?

我很幸运出生在一个家庭,价值观强,独立的女性。我的祖母在我父亲的一边是第一位毕业生与物理来自伊利诺伊大学的学位。她得到了她的硕士学位,然后在芝加哥工作作为一个研究员在1920年代。我的曾祖母是第一个从伊利诺斯州大学的毕业生,有女人,早在1870年代。

这两个女人的遗产有强烈影响我父亲和我们的家庭。他提高他的女儿不像公主。我们被教导,女人一样可以做任何男人。

我记得我的父亲告诉我,他认为我可以成为一个优秀的律师,因为我让他想起了他的父亲,他是一位伊利诺斯州最高法院的首席大法官。这些话在我,允许我梦想。在我的家庭,我没有违反任何障碍,我的父母从未举行我回来完成我的目标。

问:女性在企业领导最近取得进展到哪儿去了?

我最近听一个电台采访Gloria Steinem(作家和政治活动家著称的领导在女权运动),和她说今天年轻女性仍不满国家和世界的不平等。斯泰纳姆,他们应该女士我同意,我也同意她的事情比40年前要好得多。

我记得有一个寒冷的一月在1970年代末。芝加哥有一场暴风雪,我不得不去法院代表一个客户。我选择穿羊毛裤子保暖。当我走进法院,法官停止发生之前,我的听力和说,“年轻的女人,你是不允许在法庭上穿裤子。”

这永远不会发生在这个时代。所以,当你比较这些戏剧性的事情,它是更好的。我满足于今天在哪里?不,我不是。但事情显然是越来越好。数量没有改变他们应该尽快,但我们正针。

问:如何Domtar有女性在公司领导做什么?

答:我认为我们正在朝着正确的方向前进。现在显然是一个共同关注的女性带进企业的领导角色。我们跟踪招聘和保留,我们看员工的调查。我们的努力被认可的组织跟踪性别多样性在公司领导。

我知道什么是房间里唯一的女性。有时在这些情况下,女性可以容纳自己以免受审判。我给了自己一个过滤器无意识地当我房间里唯一的女性。但是一旦有另一个女人,尤其是当有三个,你有临界质量,和你的差异不是首先想到。

我希望女性在Domtar感到乐观,公司正朝着正确的方向,我们作为一个董事会欣赏女性和少数族裔企业领导角色的重要性。我如此在意公司的女性我服务,我将尽我所能继续使这家公司的好地方。

Domtar公认的企业领导的多样性

年,Domtar继续在我们包容实践方面取得明显进展。最近,我们被几个组织了女性董事会成员的比例增加。这些组织包括State Street Global Advisors性别多样性指数跟踪美国公司推出的性别多样性水平较高的领导职务。

我们也在11月2019早餐的龙头企业在纽约有一个董事会女性成员30%以上的,我们很快就会承认在2019年女性在董事会国家对话董事会多样性和晚餐在夏洛特,北卡罗莱纳在董事会庆祝,促进性别平等。

此外,公司的女性。今年我们女性董事会成员——这三个名字Giannella阿尔瓦雷斯帕梅拉Strobel和玛丽温斯顿——在2019年最有影响力的公司董事。