问答Qurate零售的弗吉尼亚阮,一个军官在美国前100名的多样性

2022年11月10日:今年早些时候,国家多样性委员会公认的弗吉尼亚阮,多样性总监Qurate零售集团^SM的一个前100名多样性军官 在美国。国家多样性委员会是一个领袖在召开私人,公共和非营利部门推进多元文化环境。

我们坐下来与维吉尼亚学习更多的多样性,股本和包容(DE&I)空间发展在过去的几年里,我们将在这个重要的旅程。

1。多样性,什么公平和包容(DE&I)对你意味着什么?

DE&I是蓬勃发展,作为个人,团队,作为一个商业和社区。在工作场所,它代表了一种安全感和鼓励我们,觉得能够做我们最好的工作,平等获得的资源和机会,允许个人和专业成长。是被看到和听到的,以及承认谁是不被看到和听到和理解为什么以及如何解决这些问题。最终,DE&I特点是文化和结构性变化,这需要一定的勇气和不断突破。与他人不舒服,我们可以听到和吸收他们的经验,信念和观念,是一种强大的经验和空间发生了有意义的进展。

2。对每个人来说都DE&I为什么重要?

DE&I不是一个零和游戏。DE&I利益每个人——人类和企业——这意味着DE&I是每个人的责任。需要集体努力创造我们想要的文化,和我们都有一个令人兴奋的角色建模和驾驶行为,将促进移情和归属感,参与、协作和高性能。

3所示。你已经令人印象深刻的任期DE&I -最初的领域发生了怎样的变化,当你开始了吗?

当我进入这个领域在15年前,大多数DE&I项目是围绕遵从性驱动的努力,性别多样性策略,和美国为中心的举措。从那时起,有多样性的定义扩大到包括其他维度的身份和越来越多的研究,清楚地说明了DE&I的业务案例。除此之外,DE&I空间日益转向包容的重要性,需要检查和重新设计系统和结构来减轻偏差,确保公平的结果。

2020年5月,乔治·弗洛伊德的谋杀和呼吁种族平等上升改变了整个谈话DE&I在全球范围内。企业界特别是,弗洛伊德的谋杀揭露了长期存在的不平等现象在美国和海外。组织再也不能忽视这些问题,这意味着关注DE&I不再是可选的。

在那个夏天的种族清算,我们看到公司采取公共立场和声明承诺社会、种族和经济正义——很多第一次。这不仅反映了承认有DE&I业务势在必行,但人类和社会责任。

4所示。两年过去了,这是更深层次的关注DE&I继续吗?

需要时间、精力、耐心和专用的资源来维持这个重要的转变,但我认为,我们作为一个社会,终于在必要的路径,将推动意义,早该改变。更重要的是,员工之间人们的预期发生了变化,求职者、客户和投资者。每个人都注意到前所未有的公司在做什么,而不只是在DE&I,但对于所有物质环境、社会和治理的主题。

问责制也成为嵌入对话——利益相关者团体不仅关注组织说做什么,而且他们有多透明时衡量进展和影响。这是一个积极的改变确保公司不只是走过场兑现他们的承诺。

5。你和你的团队是如何帮助Qurate零售集团在其DE&I前进的旅程吗?

DE&I团队是一群强大的人才,但是我们深知这个旅程需要涉及到每一个人。DE&I不能委托给少数的人。我们的团队工作与其他团队密切合作在整个组织——人才收购,学习和发展,劳动力分析、法律、通讯、营销、品牌、采购、企业责任等等。我们每个人都扮演着重要的角色在推进企业范围的DE&I议程。会发生真正的改变取决于跨团队协作和通过每个人的不可思议和输入工作。

我们很自豪的承认我们收到了我们的文化,我们已经包括在人权运动基金会的企业平等指数数年来,我们在400年加入其他公司彭博性别平等指数,今年我们还指定为最佳工作场所残疾包含残疾:。

6。哪个计划在Qurate零售集团激发你最?

我们继续取得良好进展五年DE&I目标和承诺,我们的团队很高兴保持建筑在我们的势头。我特别骄傲的几个措施。我们的团队成员资源组(TMRGs)——这是我们自愿的,team-member-run团体建议和关心的话题我们的社区工作,在不断增加的影响。我们大大扩展DE&I学习节目话题无意识的偏见,microaggressions, allyship和种族平等,实现我们的目标,我们接近100%的参与我们的领导人和团队成员。我们实现多样化的候选人名单要求我们的领导角色,和我们发现新的方法来更好地反映不同社区的客户产生共鸣。

换句话说,我们刚刚开始!

弗吉尼亚阮被任命为首席多样性官Qurate零售集团在2022年1月。在这个角色,她带领公司的全球行动来培养和促进包容性的环境为每个利益相关者提供股票和一种归属感。这包括指导Qurate零售集团的承诺,支持和推进公司的领导团队和弱势群体在其劳动力,供应商/供应商,客户,和社区。她加入了Qurate零售集团在2020年9月的多样性,股本和包容(DE&I)。

维吉尼亚州有超过15年的经验管理DE&I倡议为一系列的组织。作为耐克DE&I主任,她准备和提供证明美国参议院健康委员会教育、劳工和退休金(帮助)支持《禁止就业歧视法案》(恩达)。她还担任主任DE&I对动视暴雪来说,她带领自己的DE&I咨询公司,初创企业和民族品牌的支持。