问答与看到的副总裁全球总回报

最早出版于看到的全球影响报告

劳拉Nennig塔克是全球总回报的副总裁看到®(原密封空气)。热衷于做出有意义的联系,她致力于改善我们的人民通过项目经验,激励、吸引和奖励员工,以及推动积极的参与,燃料业务转型。

如何保护我们的工作与我们的目的,解决关键的包装挑战,并使我们的世界比我们找到它吗?

人民想要有效的,我们不能实现我们的目标和愿景。是很重要的,我们培养强烈的使命感,我们每一个人都了解我们具体和实际的方式作出贡献。我们想知道他们如何连接到公司的更广泛的成功和对社会的积极影响,为成功,我们承认他们的贡献。

英雄在这里工作。通过与全球供应链和业务中断最具挑战性的时期,我们的人民发挥关键作用时客户、消费者和社区获得最基本的商品。我们真正解决一些复杂的挑战。使我们的人民和我们的影响之间的联系来自强有力的领导和管理者灌输一种归属感和荣誉感我们的区别。

为什么数字技术重要的人们和文化?

我们是不同的人聚在一起来创建一个未来数字连接。通过数字平台,我们增加我们的努力留住,吸引和激励人想成为转型的一部分,超越了传统的组织原则和实践。我们相信数字连接会积极影响我们的人民和它们是如何工作的。数字化解决方案,我们提供我们的客户将会影响他们的业务和两国人民。我们使用数据驱动的实现数字技术和见解发展有意义的项目,训练我们的团队,和发展未来领袖的意图,积极塑造我们的文化驱动员工敬业度更好。

怎么看到的文化不同于其他公司吗?

我们不是一个工作,我们是一个团体的人热衷于业务和我们能的影响。188bet网址怎么打不开每个人的个人观点的价值。我父亲在看到工作了38年的各种角色。喜欢他,我知道了我的职业发展的机会,刚刚从法律团队团队的人。,我不是唯一的第二代员工看到的。有很多人多年来在所有方面的业务从生产到销售组织。很多人加入看到快速学习他们的才华和见解如何影响公司在众多方面。看到为每个员工提供了机会,是一个老板在公司的集体的成功。这是一个地方的人的愿望,促使使我们的世界变得更好。

我们的人民是如何转变推动我们的业务转换吗?

我们在看到正在构建一个目的导向的文化。太多的定义了我们如何工作,包括我们如何一起工作,如何始终如一地交付给我们的客户,是我们都努力的统一的目的:使我们的世界比我们找到它。这是故意的。我们朝着这个目标在不同,但有意义的方式。我们培养一种文化不断创新,重视可持续性。金博宝怎么注册我们确保我们的人民都包含在我们的战略。我们确保每个人都感觉他们是在看到多元化、股权和包容。

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