We further innovation and accelerate progress by fostering a diverse workforce. OurDiversity and Inclusion Policy强调了我们致力于培养带来不同背景，思想和观点的创新者的承诺。

我们致力于建立多样化的人才。高通在许多多样性会议上出席，并与许多致力于建立多样性并为专业发展和参与创造更多机会的大学和组织合作。我们自豪地专注于培养领导者并塑造未来的人才库，以帮助我们满足全球客户的需求。

我们正在创建和实施可衡量并产生可行任务的包容性和多样性计划。

高通has a variety of initiatives to improve workplace diversity and inclusion, as seen below.

• 我们拥有高级副总裁的多样性工作组，以审查战略计划，并通过集体数据分析为推动多样性提供建议。该工作队还探索了整个公司的创新招聘和保留最佳实践。
• We have a Global Inclusion and Diversity (GID) team who is responsible for driving our diversity and inclusion related initiatives across the company. Additionally, Qualcomm has GID Regional Leads in global regions where we have a significant employee presence. These leads provide more support to the specific issues faced in the regions.
• 为了与2020年的目标保持一致，我们建立了多样性人才发展计划，并培训了7,500多名员工的多样性，包容性，种族平等或领导才能。
• We’re measuring and tracking our progress to ensure that our programs and policies around inclusion and diversity are having a tangible effect.
• We are sharing more details about our workforce diversity data, including our recent就业信息报告（EEO-1）文件与平等的就业机会委员会（EEOC）。EEO-1是一份标准表格年度报告，该报告提供了对种族和性别组织的雇主美国劳动力的人口细分，并由EEOC建立了工作分类。

我们致力于不断建立多样化的人才管道。

高通积极寻求并招募各种候选人担任公司职位。不同的团队围绕着不同的观点，经验和技能，燃料创造力和创新。我们正在发展领导者并塑造未来的人才库，以帮助我们满足全球各地客户的需求。这意味着我们正在采取广泛的方法来寻找不同的候选人。

Women

高通致力于促进技术中的性别平等。通过我们的外部伙伴关系，我们鼓励年轻女孩和妇女从事技术职业。我们为包括Anitab.org，国家妇女与信息技术中心和重新启动代表的组织提供了专门的资源，以增加与STEM相关领域的女性数量，特别是在电气工程和计算机科学领域。

非洲裔美国人

高通supports engineering initiatives, such as hackathons, panel discussions, school visits, and mentoring, centered on African Americans. We collaborate with the National Society of Black Engineers and AfroTech to provide career development opportunities for our employees, create interest in employment opportunities at Qualcomm and identify and recruit talent.

Latinx

我们支持各种以拉丁裔为重点的活动，例如演讲嘉宾，会议和小组讨论。我们与西班牙裔工程师协会紧密合作，为其成员提供支持，网络和职业发展的机会。

退伍军人

退伍军人在我们的企业文化中占有一席之地。超过800名高通员工是退伍军人，我们致力于雇用更多的退伍军人和积极的预备役人员。我们参加了服务学院职业会议，这是唯一针对军事学院校友的招聘会。我们还支持洛杉矶舰队周和舰队周圣地亚哥，并已开始与军事专业网站RallyPoint合作，以宣传高通公司的支持和驱动申请。

LGBTQ+

高通公司几十年来一直自豪地支持LGBTQ+社区。188bet网址怎么打不开LGBTQ+权利封装在我们的商业行为守则“ Qualcomm Way”中。自1998年以来，我们每年都在圣地亚哥的骄傲游行中游行。2019年，超过400名员工游行。高通公司积极支持《平等法》，这是为LGBTQ+社区提供保护的联邦法案。188bet网址怎么打不开我们在招聘会议上搜索顶级LGBTQ+技术人才，例如科学，技术，工程和数学中的外出，平等以及外出。

残疾人

Ensuring that our workplace is accessible for all employees is a priority at Qualcomm and an integral part of our values. We have a robust accommodation process and constantly improve our events with services such as closed captioning and sign language interpreters . We provide training to managers and teams as needed. In collaboration with the National Foundation for Autism Research, we launched an internship program to welcome individuals with autism into our company. We are proud to be a Disability:INInclusion Works公司，我们在雇用和保留残疾人方面采用了行业领先的最佳实践。

我们正在采取广泛的方法来寻找不同的候选人。

• 在2020年，我们培训了管理人员的无意识偏见，以帮助他们理解并克服可能会影响他们围绕促销和年度审查评级的决策的任何隐藏偏见。
• 我们还修改了参与多样性和包容性会议的战略，以最大程度地利用这些关键事件提供的好处。我们是专业会议的高级赞助商，我们可以在各种社区中吸引技术人才，并提高我们的高级领导和招聘经理参加这些活动。我们的新方法导致会议招聘增加了300％。2020年，高通参加了八次多样性会议，我们可以与数千名学生互动并聘请我们公司的未来领导人。
• 我们继续从各种大学招募，包括西班牙裔服务机构，历史上的黑人学院，大学和女子大学。我们还通过与NCWIT等组织的合作伙伴关系找到了多样的人才；科学，技术，工程和数学；以及用于退伍军人的四块专业网络。自从扩大我们在这一领域的关注点以来，我们已经看到女性和代表性不足的新员工人口的增加。

我们致力于向员工提供公平的薪水。

在全球范围内，我们与男性雇员相比，我们向女性雇员支付100美分的总额，考虑到奖励组，水平，地理区域和工作家庭的时间¹。虽然我们不跟踪美国以外的种族/种族²在美国，与我们的白人员工相比，在美国，我们向非白人雇员支付了100美分，考虑了相同的因素。

我们培训经理人与工作相关的绩效评估和避免偏见；我们广泛收集经理和同事的反馈，以进行年度绩效评估；我们对管理人员进行校准评级；而且，我们向员工提供绩效和薪酬反馈。

Our open-door policy encourages employees to ask any questions or voice any concerns they may have regarding their performance review and/or their compensation.

连接员工社区。

在2020年，我们在全球添加了八个章节，同时也增加了他们的国内会员资格。在国内ENS中，我们的高通黑色包容小组将其成员增加了170％以上。

AbilityQ

CommuniceQ有助于创建一个包容，繁荣和尊重的工作场所，在该工作场所，残疾人和对残疾人的照顾者的员工感到受到支持和授权。

eQuality

平等为所有员工提供了安全，包容，支持和开放的工作环境，无论性取向，性别认同或性别表达如何。

拉丁格

Latinq促进了拉丁裔文化，价值观和遗产，同时促进了员工的发展，招聘，专业网络和向拉丁裔社区推广。188bet网址怎么打不开

Qualcomm黑色包容小组

Our mission is to build an environment that drives employee development, professional networking, and community outreach among the black community. We advocate for increased leadership opportunities, recruitment and retention of Black employees at Qualcomm.

q-emerge

Q-Energe拥护高通公司的新兴领导者。

QVET

QVET是一个由员工组成的全球社区，188bet网址怎么打不开在军队中服役或服务，支持服务成员，并包括军人家庭成员，其使命是促进从军事职业到平民职业的无缝过渡，并为职业成长提供了机会，我们社区的领导和宣传。

Qwomen

Qwomen为高通公司的所有妇女和盟友提供鼓励的领导，指导和职业发展的机会。全球每个办公室的位置都有一个Qwomen分会。

U2Q

University to Qualcomm (U2Q) supports immediate college graduate hires.

合作建立了我们的替补席。

高通确定了战略合作伙伴来加速我们的包容性和多样性计划。我们与与不同社区合作的组织的持续参与对我们在增加女性和少数群体代表性方面的成功至关重要。

我们正在通过与以下组织的合作来建立替补席的实力。

Anita Borg Institute（ABI）

高通is a sponsor of AnitaB.org and their goal to achieve 50/50 intersectional tech equity by 2025. As aPioneering Partner和Change Alliancecompany, we partner with the AnitaB.org to benchmark progress and identify promising practices for recruiting, retaining, and advancing women technologists. Our annual engagement in their格蕾丝·霍珀（Grace Hopper）庆祝活动从我们的首席执行官史蒂夫·莫伦科普（Steve Mollenkopf）参加技术执行论坛到我们的女性实习生会议奖学金。

雇主的支持和储备金（ESGR）

在高通公司，我们创建了一个社区，为友情，社区外展和专业发展提供188bet网址怎么打不开机会，使退伍军人以及警卫和预备役成员能够继续其卓越，团队合作和服务的使命。我们很荣幸能被ESGR认可为自由奖决赛入围者对于我们在员工的兵役中的价值以及我们在以这种重要身份服务的同时向他们提供的支持。

国家妇女与信息技术中心（NCWIT）

As a NCWIT Pacesetter company, Qualcomm works with universities and other corporate leaders to build and fully engage the technical talent pipeline in the United States. Through our involvement with NCWIT’s Aspirations in Computing initiative, we’ve seen young women move from aspiring high school technologists, to university interns, to full-time employees at Qualcomm.

The National GEM Consortium (GEM)

高通’s partnership with GEM plugs us into a network of top universities and corporations investing in the graduate education of underrepresented minority engineering students. Our engagement with the GEM Fellowship Program enables us to hire talented students of color for internships and to build a pipeline of future innovators for Qualcomm.

残疾：在

通过与残疾的合作：IN的包容性工程计划，我们提高了满足残疾人需求的能力。自成立以来，每年在该组织的残疾平等指数上获得完美的100分。

仙女

仙女, a women's career site, connects over 5 million women with potential employers, job openings, professional advice, and discussion boards.
Keep second sentence as is. Qualcomm has organized several virtual career fairs through the FairyGodBoss platform.

国家黑人工程师学会（NSBE）

NSBE的使命是“增加在学术上脱颖而出，专业和积极影响社区的文化责任的黑人工程师的数量。188bet网址怎么打不开高通支持NSBE的毕业10K计划，该计划旨在从2025年开始毕业10,000名非裔美国工程师。我们已经与NSBE的国家和圣地亚哥地方分会合作，聘请候选人并为我们当前的员工提供培训机会。

重启表示

2019年，高通加入了Pivotal Ventures，这是一家由Melinda Gates创办的投资和孵化公司，以及其他顶级科技公司，构成了Reboot代表技术联盟。该联盟的目标是到2025年获得计算学位的黑人，拉丁裔和美洲原住民妇女的数量增加一倍。

Society of Hispanic Professional Engineers (SHPE)

SHPE’s mission is to “change lives by empowering the Hispanic community to realize its fullest potential and to impact the world through STEM awareness, access, support, and development.” Qualcomm actively supports local SHPE chapters with funding, training, and volunteers. We sponsor the national conference and local events in San Diego where we interact and recruit the next generation of Qualcomm leaders.

FourBlock

Fourblock支持退伍军人找到新目标。高通与Fourblock合作，作为美国当地的退伍军人专业网络，为退伍军人提供探索新行业并为最佳职业发展的道路。

人权运动基金会

人权运动基金会是美国最大的民权组织的教育部门，旨在为女同性恋，同性恋，双性恋跨性别者和酷儿人提供平等。HRC设想了一个世界，LGBTQ人民被当作家庭，工作和每个社区的社会正常成员。188bet网址怎么打不开高通在人权运动基金会的2021年公司平等指数上获得100分。

¹根据基本工资，在最近的年度奖励周期中授予的年度奖金和AR股票。
²美国酒吧收集和/或种族信息报告以外的一些法律。