高通燃料通过多样化的人才来燃料创造力和创新
9月20日，2022年11:00 AM ET
活动：
我们的人
创新是我们业务的核心，因此对我们持续的成功至关重要。多样化的团队 - 围绕不同的观点，人口统计，经验和技能集建立 - 助长创造力和创新。我们正在不断建立各种人才的管道，以帮助我们满足现在和将来的全球各种客户的需求。
我们专注的方法来寻找顶尖人才以及将培训和发展用作关键招聘工具的使用有助于我们提高女性和URM的招聘率，同时还减少了两组的流失。
我们在2021年努力多样化的人才管道的亮点包括：
- 与重新启动代表，Anitab.org，残疾人的组织有30多个成功的合作伙伴关系：In，Fairygodboss，专业西班牙裔工程师协会，RallyPoint，国家黑人工程师协会，GEM Consortium和国家妇女和信息技术中心等。
- 继续确保我们所有的招聘人员都接受了包容性招聘技术的培训。
- 启动Pathways计划，该计划为非传统经验和早期职业人才提供就业机会。全球计划由几个重点领域组成，例如针对已经休息并寻求重新进入劳动力的技术专业人士的回程计划，雇用积极的军事和配偶过渡到平民劳动力以及雇用神经培训的技术训练有素的人才。
- 被选中加入工作180作为英国所有妇女的认可雇主（英国）。Work180是一个就业委员会，可帮助妇女自信地应用于对多样性，包容和性别平等承诺的工作场所。
- 通过高通印度启动量子LEAP计划，该计划旨在帮助重新进入劳动力的妇女重新启动自己的旅程，并为成功的职业生涯建立技能。迄今为止，已有300多名妇女申请了该计划。
- 建立高通妇女企业家印度网络（QWEIN）2.0，与高通企业合作的指导计划，该计划由医疗保健，物联网，机器人技术，清洁技术，Agritech，XR和Logistics等领域的女性企业家提供支持。
