qalcomm2023企业责任报告:道德治理
做生意,Qalcomm方式
道德行为是文化必备条件 所有员工都对跟踪CABC负责188bet网址怎么打不开对目的性创新、热切执行、协作社区以及无可置疑完整性的承诺是我们所做一切的基础。历经三十多年创新后,我们继续创造技术,使人民生活、工作与连接方式发生革命性变化。但它是如何使所有这些可能性定义我们-即Qalcomm方式
遵守全球反腐败法继续是公司最优先处理的事项至此,我们全球外国腐败实践法和我们的反贪政策适用于全公司,包括所有雇员、代理商、咨询商和代表,无论他们身在何处188bet上不了我们的政策是服从所有法律,包括规范公司营销产品、服务和技术行为的法律
e 严格禁止涉及政府官员或个人的一切行贿、腐败支付、回扣和其他形式的不当影响第三方承包商和服务提供商可代理Qualcomm代理商或中介商,履行与遵守适用的反腐败法律和条例有关的合同义务,我们获取第三方承包商和服务提供商的承诺我们还对作为Qualcomm代理或中介外部方的承包商和服务提供者进行基于风险的尽职调查
公司合规程序-包括政策、程序、控制、风险评估和培训-定期通过内部审计功能评价有效性并委托第三方专家程序评估 时不时帮助程序成熟我们利用这些评估的结果和建议不断了解最佳做法并持续改进工作
道德行为和决策期望所有雇员参加,并成为我们面向领导人性能评估框架的核心内容团队主管和高级主管应创造环境,雇员可自由提出道德问题或关注问题并提醒他们与组织就道德行为和决策的重要性进行目的性对话,因为我们认为这是建立信任和公司长期成功的关键
培训、教育和雇员拓展对加强道德文化至关重要。除员工和临时工入职过程强制课程和道德培训外,我们要求每1-2年完成政策培训和认证过程,覆盖CABC和反贪政策以及FCPA所有正规和临时雇员都必须接受这些培训2023年,我们发布全公司强制培训CABC帮助员工识别并理解我们如何构建完整性坚持这些政策对维护我们以最大完整性经商的长期名声至关紧要
支持员工对政策的教育知识并随时随地提供易取点播信息,2023年,我们引入了覆盖常见问题的微学习库内容包括与FCPA相关教学短视频、我们的反贪策略和我们的利害冲突策略数据库覆盖的专题包括冲突状况报告、与事件赞助有关的反腐败守约、第三方管理以及关于守约基础教程的入门培训等
除强制全公司培训外,外部角色的雇员定期完成补充反贪守法培训2023年共提供29次课程,有2 500多名雇员参加外部商务功能(工商开发、政府事务、营销、销售和风险企业)和保证伙伴(金融、人力资源人才获取、法律和采购)。
判断道德文化并安抚提出法律或道德问题时,调查结果分析以确定更多拓展机会,更好地了解雇员对公司文化的看法,并提高对现有系统的认识以调查关注问题和补救风险2023脉冲调查81%的员工强调,他们可以自由提出道德问题而不负效果表示比上一年增加5%
连续第五年庆祝“我们爱守法周”。这一举措展示了示范公司价值的重要性,与守法团队连接,识别守法卫士并熟悉公司程序存在是要强调守约是每个人的责任2023年大多数员工现场返回后,我们看到自程序启动以来创记录的参与今年的守法完整性庆典包括更多现场雇员接触事件
我们继续整合并正式化道德联络程序,目标是在全球业务中加强并推广积极的道德文化道德操守联络程序由来自世界各地各种职能、企业单位和办事处的18名代表组成,他们向企业守法团队及时提供本地企业运营或新风险的最新情况员工还可以作为受信任同级机构,在当地办公地向员工寻求指导、决策支持并应用合规相关政策和方案要求。
开户文化旨在增强员工和其他利益攸关方表达他们对公司可能持有的任何顾虑,问题可以通过商务行为热线匿名提交(法律允许时),通过电话或邮箱提交管理、人力资源、法律和遵章等其他报告集团,我们努力迅速和适当响应。
由经验丰富的内部审计、风险与守法和法律人员组成的集中跨功能团队对道德操守问题进行审查和调查。团队还审查并核准案例判定和补救行动计划,处理经证实事件商务行为热线数据可见ESG性能汇总
员工通过Open-Door门户网站内部网页等资源获取更多资讯和学习机会,并定期更新门户网站资源,案例代表整体内部道德调查小小子集 进行并选择 因为他们相信最 帮助员工学习 类型挑战或感知188bet网址怎么打不开目标是向社区提供教益,同时作为例子说明公司如何勤勉和适当地处理关注问题
