高通公司与外部机构的合作

2022年发表在高通的企业责任报告

我们与冠军多样性的组织合作,公平和包容我们的成功是至关重要的在提供额外的资源,支持我们的员工和能力建设。2022年亮点包括:

• 我们继续与国家女性&信息技术中心(NCWIT)作为投资水平合作者促进性别多样性的机会在技术和计算。作为的一部分,我们继续参与Technolochicas, NCWIT国家倡议,我们宣布自己的Technolochica。Technolochicas使用强大的拉丁裔的故事来自不同背景的技术领域提高认识拉丁裔年轻人和他们的家庭的机会和职业技术。我们Technolochica将有助于主动帮助促进我们公司招聘不同候选人的承诺,也将为后代树立一个榜样的拉丁技术专家。
• 我们庆祝我们的会员与重启表示技术联盟的第四年,包括我们继续支持重启的任务关闭弱势女性的性别差距颜色科技。重启和其联合公司成员寻求最弱势族群设计解决方案包括增加黑色,LatinX和美国原住民妇女参与技术和干细胞。这些解决方案涉及开发管道从k - 12学校学院和研究生机构,和开发技能准备这些年轻女性在科技行业。我们还参加了重启的就职导师制计划,旨在介绍黑人、拉美裔、印第安女性大学生在计算榜样看起来像他们的人。
• 我们继续是一个包含作品与残疾:合作,领先的非营利组织资源为业务全球残疾包容。我们的合作包括参与演讲为全球观众和实现推荐的最佳实践在我们的工作场所。2022年,我们的首席执行官签署残疾:首席执行官信残疾包容,继续推进平等和包容和作为一个积极的例子为残疾包含全球CEO和组织。我们也认识到作为一个残疾人平等指数®最佳射手和最佳工作场所残疾包含连续第八年。
• 我们举行了种族平等计划(RJGI)作为我们的持续努力的一部分,与我们的员工协作支持种族平等在美国。通过RJGI员工提名的非营利性组织,致力于推动系统性改变种族公正和公平。然后评估RJGI委员会提名基于预先确定的标准和选择组织参与。除了授予高通基金会的资助和一些团队,主动在TED Talk-style事件的高潮期间所有员工选择的组织分享关于他们的工作演示。2022年,接受者的RJGI ACLU圣地亚哥&帝国县的基础;有效的公共政策中心;创建编码工作;朋友有需要的儿童中心有限公司;波士顿的门廊艺术集体;女孩inc .)圣地亚哥县; Greater Than Tech; La Maestra Family Clinic, Inc.; Motus Theatre; and RISE San Diego.

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